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公司的离职管理制度 第一条：离职定义 .合同离职。指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。 .员工辞职。指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。 .自动离职。指员工因个人原因离开企业，包括不辞而别或申请辞职，但 未获公司同意而离职。 .公司辞退、解聘 (1)员工因各种原因不能胜任其工作岗位，公司予以辞退； (2)公司因不可抗力等原因，可与员工解除劳动关系，但应提前发布辞退通 告。 .公司开除。指违反公司、国家相关法律、法规、制度，情节严重者，予以 开除。 第二条：离职手续办理 .离职员工，不管是何种方式离职都要填写《员工离职申请书》，逐级经部 门主管、行政部主管、总经理批准后方可办理离职手续。 .普通员工离职，应提前15天提出申请。中级以上管理人员、工程主管及 技术人员应提前一个月提出申请。 .经总经理批准可以离职的员工，应到行政部领取《员工离职审批表》，认 真、如实填写各项内容。 第三条：工作移交员工离职应办理以下交接手续： .工作移交。指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至 部门主管所指定的人员，主要内容有： (1)公司的各项内部文件。 (2)经办工作详细说明(书面形式)。 (3)往来客户、业务单位信息，包括姓名、单位名称、联系方式、地址、业 务进展情况等。 (4)培训资料原件。 (5)企业的技术资料(包括书面文档、电子文档等)。 (6)经办工程的工作情况