- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
财务总监面试题选参考
一、在选择工作时,赚钱、发展前景、工作的舒心哪个更重要?
二、你对自己所竞聘的岗位(财务总监)是否了解,请你对自己的优劣 势进行分析,在未来的工作中如何弥补自身的不足,以便更好的胜任 该工作?
三、你对新的工作岗位有何认识,你是否有信心做好今后的工作,为什么?
四、如果成功应聘,你打算如何开展工作?如何对所派驻企业实施有效监管,如何服务企业并,获得企业的理解与支持,营造良好监管环 境?
解答要点:这是一道隐性的关于职业道德的面试题,求职者要善于从中发现企业问问题的目的,只有这样才能做出正确的应对.1、财务监管人员一定要加强自我管理,严禁触碰“警戒线,严格遵守财经纪律杜绝违规操作。2、一定要树立终身学习的观念,“在干中学,在学中干”加强自
解答要点:这是一道隐性的关于职业道德的面试题,求职者要善
于从中发现企业问问题的目的,只有这样才能做出正确的应对.
1、财务监管人员一定要加强自我管理,严禁触碰“警戒线,严
格遵守财经纪律杜绝违规操作。
2、一定要树立终身学习的观念,“在干中学,在学中干”加强自
身学习努力地不断提高专业水平适应国资监管发展的需要.
六、为了少交个人所得税,被监管企业存在工资发放过程中用票据限额报销形式领取交通补和电话补的情况,还发现公司高管年终奖通过各种费用报销形式(如开具运输、工程等发票)支取,你对以上情况是 怎么看的,如果存在违规你改怎么办?
解答要点:1、首先判断是合理避税还是偷税漏税,合理避税是国家允许的但偷税漏税是禁止的。显然以上两种行为是偷税漏税行为是国家所不允许的。2、应该立即要求企业整改,并规范企业财税制度从根本上杜绝这种现象的再次发生。3、视情况轻重,并按照报告制度向国资委进行报告。也是考如何把握灵活与原则的问题.
七、如何评价一个企业的偿债能力?
解答要点:主要是 1、从资产负债表分析:一是短期偿债能力指标流动比率=流动资产/流动负债、速动比率=速动资产/流动负债,二是长期偿债能力评价指标体系资产负债比率=负债总额/资产总额、产权比率(负债权益
解答要点:主要是 1、从资产负债表分析:一是短期偿债能力指
标流动比率=流动资产/流动负债、速动比率=速动资产/流动负债,二
是长期偿债能力评价指标体系资产负债比率=负债总额/资产总额、产
权比率(负债权益)=负债总额/所有者权益。2、从现金流量表分析:
一是现金比例=现金余额/流动负债总额,二是到期债务偿付率=经营
活动现金流量净额/当年到期的债务总额,三是现金负债总额比率=经
营活动现金流量净额/全部负债。3、表外因素,(1)可动用的银行贷
款指标(2)准备很快变现的非流动资产(3)偿债能力的声誉以及可
获得的担保、抵押等.
八、如何评价一个企业的盈利和可持续发展能力?
解答要点:反映企业盈利能力的指标,主要有销售利润率、成本费用利润率,资产总额利润率、资本金利润率、股东权益利润率等。企业的盈利和可持续发展能力不仅要从财务指标也要从定性指标评 价企业的持续发展能力特别是生存能力、成长能力及企业竞争力三个方面以及企业内外部环境和行业特点等。
您可能关注的文档
最近下载
- Unit 6 Changing for the seasons单元整体教学设计(共六课时)2025-2026学年度人教PEP英语四年级上册.docx VIP
- 中国荨麻疹诊疗指南(2025版).docx VIP
- 急性消化道出血的专家共识.pptx VIP
- 全国中等职业学校管理平台系统操作指南(2022标准版)(1).pptx VIP
- 个人简历模板个人简历模板.docx VIP
- JTT 1502-2024 直升机救生员搜救作业手势信号要求.pdf VIP
- 2025年河北石家庄晋州市人民医院公开招录劳动聘用人员52名笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 人教金学典同步解析与测评五年级上册数学.pdf VIP
- 体例格式9:工学一体化课程《windows服务器基础配置与局域网组建》任务1学习任务工作页.docx VIP
- 宾馆酒店住宿用餐协议.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)