李强为你自己工作 3.docxVIP

李强为你自己工作 3 李强为你自己工作3 李强为你自己工作lpar;3rpar; 李强:为你自己工作(3) 6、要忠诚，更要有业绩 既能够跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工才就是最而令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找到更有效率、更经济的办事方法，你就能够提高自己在老板心目中的地位。你将可以被拔擢，可以被委以重任。 很多人常常发出这样的感慨：“我在公司这么多年了，没有功劳也有苦劳啊？怎么这么久还没有被提拔，薪水没有得到提升呢？” 古往今来，没老板可以讨厌一个存有异心的员工。一个聪明稳重的员工，一旦育有异心，他的能力充分发挥得越充份，可能将对老板和公司的利益侵害就越大。更多时候，老板须要并拔擢那些具备忠心品质的员工，对三朝两日就喊着忍痛高枝的员工，则可以毫不留情地拒之门外。 但是，如果说企业对忠诚的员工便可能赏识，那么这是否意味着，你只须朝“忠诚”这一个方向努力呢？ 如果你这么想要的话，那就大错特错了。忠心就是显然，但不是全部。显然与全部之间就是存有一段距离的，搞好了基本的事情并不等于一定就能够达至最出色。 就像枝与叶的关系一样————如果没有叶，枝干可能会变得丑陋乃至死亡————你在努力做企业的忠诚员工的同时，还必须拥有令人刮目相看的业绩。 效忠公司乃是员工必须搞的事，但并不意味著那就沦为一名杰出的员工。所谓“在商言商”，公司不是慈善机构，老板也不是都具备菩萨心肠的慈善家，他的最主要的目的就是赢利，并使营生用会小，这就是很本。老板雇用你就是为了达至自己的这一目的，但必须达至这一目的，除忠心以外，更大程度上还须要你搞好业务，对公司的发展有价值。 对员工而言，通过一系列财务数据反映出来的工作业绩，最能证明你的工作能力，显示你过人的魄力，体现你个人的价值。 事实说明，既能够跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工才就是最而令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找到更有效率、更经济的办事方法，你就能够提高自己在老板心目中的地位。你将可以被拔擢，可以被委以重任。因为出众的业绩已并使你变为一位不容替代的关键人物。如果你仅仅忠心，不无业绩凌驾，君臣一辈子也不能存有什么起色，老板想要器重也可以迟疑，因为他不安心。更进一步谈，受到利润的诱惑，重蹈覆辙冷静的老板，也绝难放任一个长期并无业绩的员工。所以，抱著存有“我尽忠职守，不浪费公司资源”观念的员工，就是最可笑不过的了。届时，即使 你忠贞不二，永不变心，老板也会变心，甘愿舍弃有忠诚无业绩的你，留下忠心且业绩突出的员工。 你千万不要因此而责备老板薄情寡义。一个企业必须想要长期发展，仅仅靠员工的忠心就是比较的。一个顺利的老板背后，必存有一群能力卓越、忠心耿耿且业绩注重的员工。没这些员工，老板的光辉事业将无法继续下去。所以老板倚重忠心，更倚重业绩，势在必然。 有一位管理咨询专家曾聘用两名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，发放薪水等相同的工作。两个女孩均忠心耿耿。但其中一个虽忠心有余，却粗心、懒惰，能力不足，就连份内之事也常不能做好，结果遭解雇。 另外一个女孩却常不计报酬地干一些并非自己份内的工作————比如，替老板给客户一封信等。她深入细致研究管理咨询顾问的语言风格，以至于这些一封信和老板自己写下的一样不好，有时甚至更好。她一直秉持这样搞，并不在乎老板与否注意到自己的不懈努力。终于有一天，管理咨询专家的秘书因故辞职，在挑选出最合适人选时，老板自然而然地想起了这个女孩。 故事并没有结束。这位女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，这位管理咨询专家多次提高她的薪水，与最初当一名普通助手时相比，已经高出了4倍。尽管如此，做老板的仍深感“物有所值”，其出色的业绩远非提高4倍的薪水所能匹配的。 7、如果我就是老板可以怎样 如果我是老板，目前这个项目是不是需要再考虑一下，再做投资的决定？如果我是老板，面对公司中无谓的浪费，会不会采取必要的措施？ 如果我就是老板，对自己的言行举止是不是必须更加特别注意，以免导致不当的后果？ 当你工作中对自己说“如果我是老板会怎样”的时候，你离在公司脱颖而出的时候就不远了。因为，当你这样问自己的时候，你会对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果提出更高的要求与标准。只要你深人思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，很快就会成为公司的杰出人物。 在ibm公司，每一个员工都践行起至一种态度————我就是公司的主人，并且对相互之间的问题和目标有所介绍。 员工主动接触高级管理人员，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极主动完成，并