人力资源战略规划与管理.docVIP

PAGE PAGE 3 人力资源战略规划与管理 【摘要】人力资源战略规划与管理是人力资源管理的重要组成部分，并且随着社会的发展其重要性也越来越突出，但是在其发展过程中还存在着一系列的问题，包括人力资源战略规划与管理忽视“战略”二字、人力资源的战略规划缺乏灵活性、企业战略及目标不明确、缺乏专门人才以及人力资源战略规划中缺乏协作精神，为了消除这些问题就要在制定人力资源战略规划与管理时要提高人力资源规划的战略性、及时掌握企业外部环境、明确企业战略及目标、建立多维度交叉式的工作体系、提高人力资源从业人员的专业化素质、建立完善的人力资源信息系统，只有这样才能够使人力资源战略规划与管理发挥其应有的作用，促进企业的健康发展。 【关键词】 人力资源 战略规划 战略管理 Human Resource Planning and Management in Strategy [Abstract] Human resource planning and management in strategy is an important part of Human resource management.With the develop of the society it has become more and more important.But there are still some questions in the progress of its develop,such as human resource planning and management in strategy ignore the word strategy, human resource planning and management in strategy is so Inflexible,the strategy and objectives in the corporate is not clear, lack of talents and lack the spirit of collaboration.In order to eliminate these questions,we should improve the strategy in human resource planning and management, Grasp the enterprise external environment in time,make sure that the business strategies and objectives are clear, establish the multi dimensional crossover work system, Improving human resources professional quality, establisht a sound human resource information system.Only in this way it can make a great construction in corporate and promote the healthy development of enterprises. [Keyword] Human Resource Strategic Planning Strategic Management 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 1 Abstract 2 引言 4 一、人力资源战略规划与管理概述 4 （一）人力资源战略规划与管理的概念 4 （二）人力资源战略规划与管理的作用 4 二、影响人力资源战略规划与管理的因素 5 （一）外部因素 5 （二）内部因素 6 三、人力资源战略规划与管理存在的问题 6 （一）人力资源战略规划与管理忽视“战略”二字 6 （二）人力资源的战略规划缺乏灵活性 6 （三）企业战略及目标不明确 7 （四）人力资源战略规划中缺乏协作精神 7 （五）缺乏专门人才 7 四、人力资源战略规划与管理解决对策 7 （一）提高人力资源规划的战略性 7 （二）及时掌握企业外部环境 8 （三）明确企业战略及目标 8 （四）建立多维度交叉式的工作体系 9 （五）提高人力资源从业人员的专业化素质 9 （六）建立完善的人力资源信息系统 9 结论 10 参考文献: 11 引言：二十一世纪是知识经济时代，这一时代的到来使得人力资源成为决定企业生存与发展的战略性资源，越来越多的企业开始制定人力资源