2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类高分预测预测题库(附答案).pdfVIP

《国家电网招聘之人力资源类》题库 一, 单选题 (共100 题，每题 1 分，选项中，只有一个符合题意) 1、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（） A.观察法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.电话调查法 【答案】C 2、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。 A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测分析 D.现实人力资源需求预测 【答案】D 3、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（） A.光环效应 B.投射效应 C.刻板印象 D.首因效应 【答案】D 4 、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。 A.经济标准 B.社会标准 C.家庭出身 D.政治标准 【答案】B 5、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析 内容的有（ ）。 A.给出规划的层级 B.描述规划的功能属性 C.确定规划的时间属性 D.分析规划在所属规划体系中的位置 【答案】A 6、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。 A.服从 B.屈从 C.认同 D.内化 【答案】D 7、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。 A.关键指标和普通指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.内部指标和外部指标 【答案】A 8、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取 的领导方式是（） A.命令型领导 B.推销型领导 C.参与型领导 D.授权型领导 【答案】D 9、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发 【答案】C 10、市场营销活动是企业经营管理的（）。 A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节 【答案】B 11、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。 A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平 B.注重薪酬管理体系的完善 C.着重成本控制 D.采取多种方法和手段激励员工 【答案】A 12、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（） A.组织发展 B.社会发展 C.企业发展 D.人的发展 【答案】D 13、某公路扩建项目通过1 类和3 类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超 标量在5dB （A）以上，噪声级增量为3dB （A）～5dB （A），根据《环境影响评价技术 导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为（ ）。 A.一级 B.二级 C.三级 D.三级从简 【答案】B 14、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。 A.安全 B.社会 C. 自尊 D.自我实现 【答案】C 15、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。 A.市场瓜分能力 B.科技 C.人才 D.管理手段 【答案】A 16、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。 A.二元坐标法 B.和田十二法 C.形态分析法 D.系统分析法 【答案】C 17、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界() 的影响。 A. 内环境 B.外环境 C.外经济 D.内经济 【答案】B 18、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度 【答案】A 19、孔结构的主要内容不包括（）。 A.孔隙率 B.孔径分布 C.最大粒径 D.孔几何学 【答案】C 20、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向 称为（ ）。 A.遵从行为 B.服从行为 C.从众行为 D.响应行为 【答案】C 21、下列不属于岗位评价方法的是（）。 A. 岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素合并法 D.因素比较法 【答案】C 22、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。 A. 以排放源为中心点，以D B.以排放源为中心点，以2*D C.以排放源为中心点，以2*D D.当最远距离超过25km 时，确定评价范围为边长50km 的矩形区域 【答案】C 23、“无奸不商、无商不奸”，这是对人