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人力资源管理员月工作总结范文 自上月十二号至今，我来单位人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说是提高。也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早，然而不可置疑的是，这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态度面对工作、生活中的问题了 毕业之初能来到我们单位这个平台是我的万幸。当前很多人主张大学生要先就业再择业，我向来不赞成，认为这不过是无奈之举，如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好职业生涯规划(这丝毫的机会对每个人都是有的)。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上，所以说，毕业之后能够从事本专业(人力资源)工作是我的必然。不过，尽管是必然，人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜，在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负。 一、工作叙述 一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事： 一、统计分析岗位市场需求。定期介绍各分公司的缺员情况，随时掌控人员变动状况，定期connecting职人员搞分类统计数据，有效率利用岗位分析表中。 二、搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平、51job、公司邮箱，筛选求职者，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。 三、办理员工报名者、聘用相关手续。 四、更新、完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才库的更新。 也许随着对工作的熟识我还可以碰触更多更存有挑战性的工作，例如员工培训、活动非政府、招聘会、招录宣讲会等等，但是对于当月来说，目前的工作内容已经足够多我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许可以辨认出，今天貌似存有挑战性的工作也不过如此。 我的工作重点是招聘，在员工的招聘、入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的： 一、前期工作。 1、分析岗位需求; 2、重点、应急岗位建档; 3、搜寻、联系所需人才。 二、初试阶段。 1、重点了解、验证应聘者基本条件; 2、对初试合格者备案; 3、开介绍信介绍到岗位复试。 三、面试后阶段。 1、在登记表上标注; 2、交代次日或选定时间前来培训，交代应当办手续，对须要健康检查者上开体检介绍信。 四、培训阶段。 1、凑齐身份证及其它必要证件复印件、健康检查报告、并无犯罪证明等; 2、培训; 3、填上试用通知单，并一招经理盖章。 五、入职办理阶段。 1、签合同、填上员工信息登记表; 2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题，发放试用通知单。 六、备案接用阶段。 1、按公司分别做入职登记; 2、合约及有关证明分别档案; 3、大专以上来访、入职者登记; 4、整理留存试用通知单存根及介绍信。 二、工作中存在问题总结 工作任务的继续执行、工作方法的挑选、工作流程的记诵现在来说都已经没非常大的问题，但是必须想要真正的切合工作岗位的须要、带入大至本部门小至整个集团公司的工作环境还须要进一步的不懈努力调整适应环境。这个过程或许必须的时间可以更长一些，因为这不单单是一个工作方法和流程的直观问题，它受自身观念、思维、经验、性格、等多方面本性因素的制约。通过这一个月去的自我观测和身边朋友同事的评价，我总结出来自身在工作中整体表现出来的以下几个方面的弱点： 一、相当程度上的幼稚、不成熟。首先是处事态度和方法的不成熟，在学校里身边都是跟自己年龄、知识结构差不多的同学、朋友，交流起来不用有太多顾忌;但是工作以后要面对很多类型的人群，从普通职工到高层领导，从小弟小妹到大爷大妈，性格多种多样乍面临这种纷繁复杂、千姿百态的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思维观念的不成熟。有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。然而，这两点不成熟的表现归根结底还是社会经验的不足造成的，社会就像那块磨刀石，只有切身与之相磨砺方显利刃! 二、不是足够多自信心。这一点就是我在劳动力之前就已经总结出的缺点之一，往往我总是将自己放在边缘角落的边线，对中心边线的纷乱美感有些心理上的惧怕，但是不可否认的就是自我将这个弱点剖析出以后