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公司请假制度及流程 关于公司请假制度的管理办法公司全体员工: 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法： 1事假:员工告假须提早1天履行职责书面告假相关手续，经轻易主管审核报人力资源部备案后，方可放假；告假2天（不含）以上的由总经理核准盖章缴人力资源备案后，方可放假；因应急变故而无法履行职责提早书面告假相关手续的事假、病假、二十三日，可以电话向轻易主管（包含轻易主管的轻易主管）告假（严禁短信告假、委托告假或临时告假）并获得轻易主管同意，骗人毕早班销假时，可以办妥相关手续。 2病假：凡请病假者，须提供三甲医院（或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院/卫生所）出具的休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按事假计；员工休病假期间，企业有权要求员工到指定医院复查，复查后的休假证明为最终有效证明；如经复查证明无需休假的，全部休假时间按旷工处理。 因公未签到者可于当日或次日详尽核对执勤证明卡，经主管部门核准，并提交人力资源部留存。员工每月因个人原因忘掉签到少于2次罚款5元/次（不许代签、不许连签下、不许少于两天）。 各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的,公司将作严肃处罚。请假单需及时交人力资源部存档，作为本月考勤依据。 总经理办公室2021-7-1