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退休返聘人员解除合同要求赔偿合理吗 在现实生活中，很多单位职工在到达了退休年龄之后，仍然想继 续工作，而公司也愿意继续聘用这些人员的，双方就可以签订退休返 聘合同。因此接下来将由小编为您介绍关于退休返聘人员解除合同要 求赔偿合理吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问 题。 一、退休返聘人员解除合同要求赔偿合理吗 不合理，因为退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性, 所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约 定好补偿事宜，否那么很难得到经济补偿的支持。 二、什么是退休返聘 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休 年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立 合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的 工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不 同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择一业，到原用人单位 之外的单位工作的情况。 三、退休返聘解除合同是否有经济补偿 对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与 般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》 第15条的规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。从该 条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规 定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄 为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年 龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性说明劳动者劳动 年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳 动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。 但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员 再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅《对lt;关于实行劳动合 同制度假设干问题的请示gt;的复函》中明确规定，离退休人员聘用协 议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。 所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系 时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。 如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同 约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付 情形，应按照聘用合同的约定予以支付。 一般来说，退休返聘人员跟一般普通的职工是有区别的，如果在 退休返聘协议中没有约定补偿的话，一般解除合同时是没有补偿的。 以上便是小编为您带来关于退休返聘人员解除合同要求赔偿合理吗 的相关内容，假设大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询的 律师。