《经济法基础》劳动合同法律制度适用于初级会计职称考.ppt

二、劳动合同的变更（★） 1．劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同。同订立劳动合同一样，变更劳动合同也应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 第九十五页，共一百六十六页。 2．如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。 第九十六页，共一百六十六页。 一、劳动合同的解除（★★★） 1.协商解除 ⑴双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或者用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求 ⑵必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。 第五节 劳动合同的解除和终止 第九十七页，共一百六十六页。 ⑶协议解除不受合同终止条件的约束 ⑷由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 第九十八页，共一百六十六页。 2.法定解除 可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除 ⑴劳动者可以单方面解除劳动合同的情形 如下表所示： 第九十九页，共一百六十六页。 解除劳动合同的情形 解除情形及原因 责　任 ①劳动者提前通知解除劳动合同 试用期内提前三天 无经济补偿；劳动者没有履行通知程序，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任 劳动者提前30天通知 第一百页，共一百六十六页。 ⑵劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 第一百零一页，共一百六十六页。 ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位的责任：应支付经济补偿 第一百零二页，共一百六十六页。 ③劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 用人单位责任：应向劳动者支付经济补偿。 第一百零三页，共一百六十六页。 ⑵用人单位可单方解除劳动合同的情形 1.提前通知解除的情形（无过失性辞退） 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。 ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行按排的工作的。 ②劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的 第一百零四页，共一百六十六页。 ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 第一百零五页，共一百六十六页。 用人单位的责任： ①用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 ②劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。 第一百零六页，共一百六十六页。 ③用人单位应当但没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 ④如果用人单位违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 第一百零七页，共一百六十六页。 2.用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形： ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。 第一百零八页，共一百六十六页。 用人单位的责任：应支付经济补偿 第一百零九页，共一百六十六页。 3.用人单位可以裁