2022年《企业人力资源管理师》专业综合知识考试题库与答案（共500题）完整版.docxVIP

第 第 PAGE #页共166页 第 第 PAGE #页共166页 2022年《企业人力资源管理师》专业综合知识考试题库与答案（共500题）完整版 目录简介 一、 单选题：共220题 二、 多选题：共70题 三、 判断题：共175题 四、 简答题：共35题 一、单选题 1、 人力资源信息的准确性、及时性和（）决定了它的 应用价值 有效性 完整性 可比性 目标性 正确答案：B 2、 对人力资源信息的审核又称为复查，一般釆用（） 的方法进行 抽样 专家评估 小组讨论 对比分析 正确答案：A 3、 下面哪一项不是影响人力资源需求外部环境因素() 劳动力市场 政府相关政策变经化 行业发展状况 企业目标变化 正确答案：D 4、 下面哪一项不属于企业内部人力资源供给预测() 技能清单法 马尔可夫分析法 C?管理人员接替法 D.回归分析法 正确答案：D 5、 企业人力资源管理制度体系可以分为基础性管理制 度和（）两个方面 A?综合性管理制度 员工管理制度 核心管理制度 生产经营管理制度 正确答案：B 6、 （）不属于基础性人力资源管理制度 工作岗位分析与评价工作的规定 员工绩效管理 人员培训与开发的规定 工作时间规定 正确答案：D 7、 对于工作量不足80%的岗位，及时进行撤岗、并岗， 保证每一个岗位的负荷，使所有工作尽可能集中，并降低人 工成本，是工作分析（）的要求 专业分工原则 协调费用最小原则 不相容职务分离原则 整合分原则 正确答案：B 8、 下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责 （） 制订工作分析的计划 对直线经理和任职者进行培训 提供工作分析专业知识 为执行工作分析的多方面工作授权 正确答案：D 9、 如果待招聘人员是在人员预算范围外，需要（）对 招聘的必要性进行审核和论证 人力资源经理 部门经理 公司高层管理人员 用人部门 正确答案：C 10、 一些调查结果显示，高达90%的管理职位是由（） 获得的 A.外部招聘 第 第 PAGE #页共166页 第 第 PAGE #页共166页 内部提拔 猎头公司 内部竞聘 正确答案：B 11、 员工考核采取直线考核形式，由员工的（）进行考 核。 直接上级 所属部门部长 所属中心考核小组 所属中心中心主任 正确答案：A 12、 分公司员工考核方式分为工作绩效考核及（）两部 分。 月度综合考核 季度综合考核 半年度综合考核 年度综合考核 正确答案：D 13、 工作绩效考核分为（）和月度工作绩效考核两种。 月度综合考核 季度综合考核 半年度工作绩效考核 年度综合考核 正确答案：C 14、半年度工作绩效考核的考核对象为（）员工。 管理岗位 生产岗位 所有岗位 试用期 正确答案：A 15、月度工作绩效考核考核对象为（）员工。 管理岗位 生产岗位 所有岗位 试用期 正确答案：B 16、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。 可以忽略历史薪酬数据的收集 要收集货币薪酬数据 尽可能做到全面、深入、准确 要收集非货币薪酬数据 正确答案：A 17、 薪酬调查分析报告的内容不包括（）。 调查实施情况分析 薪酬政策分析 薪酬水平调整建议 薪酬满意度分析 正确答案：D 18、 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等 不超过（）。 TOC \o 1-5 \h \z 5个 8个 10 个 15 个 正确答案：C 19、 （）负责组织安全生产事件的调查工作，提出奖惩建 议，经分公司审批后实施。 人力资源办公室 安全保卫办公室 服务质量管理办公室 各中心/办公室 正确答案：B 20、 （）负责组织票务事故及服务类事件的调查工作，提 出奖惩建议，经分公司审批后实施。 人力资源办公室 安全保卫办公室 服务质量管理办公室 各中心/办公室 正确答案：C 21、 （）负责组织劳动纪律及其他事件的调查工作，提出 奖惩建议，经分公司审批后实施。 人力资源办公室 安全保卫办公室 服务质量管理办公室 各中心/办公室 第 第 PAGE #页共166页 第 第 PAGE #页共166页 正确答案：A 22、 （）负责中心级通报表扬及中心级批评教育的审定 和实施。 人力资源办公室 安全保卫办公室 服务质量管理办公室 各中心/办公室 正确答案：D 23、 员工受到公司级通报批评的，每次绩效考核分数（）。 TOC \o 1-5 \h \z -3 -5 -10 -15 正确答案：C 24、 实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。 是什么 怎么样 应该是什么 本质 正确答案：A 25、 劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标 人口密度 社会劳动强度 人口参与社会劳动 参加工作人口比例 正确答案：C 26、 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程 劳动力供给 劳动力需求 劳动力供给量 劳动力需求量 正确答