税务会计岗位绩效考核表主管级.docxVIP

v1.0 可编写可改正 年度岗位绩效查核表 部门：财务部 岗位： 姓名： 年 月 查核 详细内容及定义 项目 任务 税务 1. 进行内销增值税计算、申报、缴纳；进行外销增值税 绩效 管理 的免税计算、申报、缴纳； 2. 进行退税计算、申报； 3. 进行企业所得税计算、申报、缴纳； 4. 进行个人所得税计算、代扣代缴； 5. 进行企业房产税，车船税的计算、申报、缴纳； 6. 负责财政补贴和防洪费的计算、缴纳； 7. 负责白条补税工作； 8. 进行印花税的计算、申报、缴纳，贴花及注销； 9. 负责登记税金的明细帐，纳税凭据的填制。 其他 1． 根据出入口情况核销出入口业务； 工作 2． 领取出入口所需的业务票据。 3． 负责增值税票等各样税票的管理； 4． 编制税务报告和报表，向上级和有关部门报送； 5． 负责企业税务策划，协调税务部门的关系。 得分小计：每项实得分累计相加后乘以 40%，作为任务绩效的实得查核结果。  日 查核 查核 标准 结果 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 工作 1． 尊重并维护组织的利益和形象； A-10 责任心 2． 乐意采取额外的任务和必要的加班； B-8 3． 积极主动担当相应的工作任务和责任； C-6 4． 保持优秀的出勤记录，没有不合理缺席 D-4 周 E-2 工作 1． 主动听从上级的工作指示或任务安排； A-10 1 v1.0 可编写可改正 边 态度 2． 在无监察情况下保持工作质量的稳定； B-8 绩 3． 从大局出发，以组织利益为重 C-6 效 D-4 E-2 团队 1． 愿意与他人分享工作经验或方法，促使共同成长； A-10 合作 2． 支持同事及协作部门的工作，保持优秀合作关系； B-8 3． 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成； C-6 4． 为后续工作或人员提供最大程度的便利 D-4 E-2 周边 1． 仔细倾听、理解并发现有关部门的需求； A-10 2． 根据组织规则，合理知足有关部门的合作需求； B-8 合作 C-6 3．合作态度愉悦、友善 D-4 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以 30%，作为周边绩效的实得查核结果。 知识 1． 具备充分的读写和计算方面的基础知识； 2． 有一定的理论和专业知识； 3． 拥有适应岗位工作要求的业务知识； 履行力 1．不怕艰难困苦， 不功亏一篑， 坚韧不拔地达成工作任务。 能 2．可以见机而作。 力 3．扎扎实实地做好必要的基础工作。 绩 4．充散发挥自己和他人的作用。 效  A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 2 v1.0 可编写可改正 理解力 1．能充分理解并把握要点。 A-10 2．善于接受新事物。 B-8 3．心领神会，能正确推断语言不能表达的意思。 C-6 4．对指示命令产生疑问时立刻请示、提问，力争弄通。 D-4 E-2 技术 1．掌握工作的要领和要诀。 A-10 2．技术操作熟练。 B-8 3．能实时发现并纠正错误。 C-6 D-4 E-2 判断力 1．是非分明得失，把握事物的本质与重点。 A-10 2．善于把握时机作出抉择。 B-8 3．拥有客观公正的看法。 C-6 4．明确表示自己的主张和态度。 D-4 5．不执拗己见。 E-2 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以 30%，作为能力绩效的实得查核结果。 得分总计：将周边绩效和能力绩效的实得查核结果相加，为最终查核结果。 查核者署名： 年 月 日 3