如何实现弹性工作制的考勤管理文档范例.docxVIP

如何实现弹性工作制的考勤管控 哒咔手机考勤系统除了坐班制、自由打卡以外,还支持弹性工作制的 考勤规那么.在1个系统内实现企事业单位全体工作人员的考勤管控，既 不会影响工作效率，也实现了管控者对工作人员的监管. 所谓弹性工作制，就是指在完成规定的工作任务或在固定的工作 时间前提下，工作人员可以自由选择工作的具体时间，以代替固定上 下班时间的制度. 在欧美，超过40%的大公司或者机构采用了 “弹性工作制”，其中 包括施乐公司或者机构、惠普公司或者机构等著名的大公司或者机构; 在日本，日立制造所、富土重工业、3菱电机等大型企事业单位也都 不同程度地进行了类似的改革.在韩国，中央和地方政府计划自2022 年起实施“5小时弹性工作制”，让工作人员可以灵活安排工作时间. 而在我国，也涌现出越来越多试行这种制度的工厂和企事业单位. 以北京的《2022年9月缓解交通拥堵专项行动方案》为例，方案 提出，“最堵日”各企事业单位可实施弹性工作时间，错开早晚上下班 高峰. 弹性上下班，除了能缓解交通压力，在另1方面也降低了企事业 单位的管控本钱和工作人员的时间本钱.实行弹性工作制，让工作人 员自己管控上下班时间.这种适度的工作弹性，1方面,可以使工作人 员灵活地按照自己的方式和节奏进行工作；另1方面,使工作人员感 到某工作人员个人的权益得到了尊重,提高其工作满意度和士气. 但是，弹性工作制也具有1定的缺陷