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试用期内辞退员工的法律风险防范 来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业裁员安置 试用期内辞退员工的法律风险防范为防范试用期内辞退员工的法律风险,企业应注意以下几点：1.约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录…… 为严防试用期内解雇员工的法律风险,企业应当特别注意以下几点： 1.约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权,用人单位对此应充分重视并灵活运用。 设置聘用条件实践中主要看看两方面:一就是用人单位对某一岗位的工作职能及建议是不是做出叙述;二就是用人单位对员工在试用期内的整体表现是不是客观的记录和评价。 2.试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要按照“从严控制”原则,在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。 4.用人单位例如没与劳动者签订书面劳动合同但在口头上签订合同了试用期,司法实践中通常指出试用期不设立,这种情况下用人单位与员工之间就是事实劳动关系,不能引用在试用期内中止劳动合同的条款辞退员工,就可以按事实劳动关系的规定中止劳动关系,即为用人单位须要提早1个月书面通知员工。 5.用人单位以试用期为由解除劳动合同必须把握好时机。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定解除劳动合同。 6.劳动合同当事人可以签订合同试用期,但是试用期不是劳动合同的必各条款。只有在的确须要的情况下,才可以通过双方协商一致签订合同试用期。签订合同了试用期后用人单位确因经营战略调整或业绩大幅下滑须要裁员,可以使用协商方式中止劳动合同。实践中有的企业为了实行大规模经济性裁员,向员工明确提出延长试用期的更改劳动合同建议,因隋东亮后劳动报酬大多可以低于试用期,用人单位明确提出更改建议后劳动者通常能够做出积极主动澄清。但这一作法因有欺诈前科而倍受诟病。最出色的方法还是协商中止,抒发企业对劳动者的个体认同,经充份沟通交流后劳资双方好聚好散。 7.用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须说明理由,不能随意辞退。用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须在试用期内提出,超过了试用期,就谈不上试用期解约的问题。 8.用人单位在试用期内中止劳动合同必须合乎法定条件。按照《劳动合同法》的规定,用人单位中止试用期劳动者劳动合同的法定理由主要包含以下几条:(1)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(2)轻微违背用人单位的规章制度的:(3)轻微渎职,营私舞弊,给用人单位导致关键性侵害的;(4)劳动者同时与其他用人单位创建劳动关系,对顺利完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位明确提出,欲不废止的;(5)因劳动者过失以致劳动合同违宪的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工身负重伤,在规定的医疗届满后无法专门从事原工作,也无法专门从事由用人单位另外精心安排工作的。（文章来源：胡律师网）