居家养老服务中心考勤管理制度（标准版本）.docxVIP

考勤管理制度一、目的 为了确保考勤数据的准确，维持良好的工作秩序，结合中心实际 情况特制定此制度。 二、职责2. 1中心人事部负责拟定、执行、管理、监督。 2. 2其它部门负责配合并遵守，各部门经理级对本公司人员的考 勤负有监督的义务。 三、范围本制度适用中心下属全体员工。 四、内容4. 1作息时间 中心实行六天工作制（周一至周六），上班时间为八个小时制， 夏季作息时间为8:00—12:00 13:30—17:30o冬季作息时间为: 8:00—12:00 13:30—17:00o中心的某些特殊岗位及下属部门可依 据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报中心人事部 审批并备案。 4. 2考勤管理 4.2. 1迟到：凡超过规定上班时间五分钟打卡者视为迟到，并每 次处以罚款5元，迟到超过1小时按旷工半日论处，一个月迟到3次 以上的，处以罚款20元/次。 4. 2. 2早退：凡在规定下班时间前打卡者视为早退，并每次处以 罚款5元，早退超过1小时按旷工半日论处,一个月迟到3次以上的， 处以罚款20元/次。 4. 2. 3漏打卡：因公外出无法打卡者，须填写《员工漏打卡情况 说明》由部门负责人审批后发送至中心人事部，证明其在上班；由中 心人事部查实，假设无正当理由或忘记打卡者，漏打卡一次扣10元, 同一天漏打卡两次扣30元。 2.4旷工：在工作时间内未向部门负责人及中心人事部请假， 且无考勤者视为旷工；旷工按照旷工当日基本工资3倍处以罚款，如 连续旷工两天（含）以上者，月累计旷工两天（含）以上者，按自动 离职处理，并有权追究其误工、怠工责任与经济损失。 2. 5全勤:员工在一个月内无请假（事假/病假/婚假/产假/丧假）、 迟到、早退、漏打卡者等，可享有当月全勤奖，奖金为50元/月（在 当月工资中支付）。 2. 6加班调休：全体人员法定节假日加班（除值班）节后均给 予调休，不计加班工资。 2.7出差：因公出差假设预计会影响正常打卡者，须提前填写《出 差申请单》，由部门经理审批后发送至中心人事部备案，作为考勤的 依据。如因特殊状况而无法预先填单者，可事先 知会部门经理及 中心人事部，待出差返回后及时补单。 2. 8请假：需请假的员工必须提前填写《居家养老服务中心员 工请假单 》，以下简称《请假单》，由部门负责人审批后发送至中心人事部 备案，作为考勤的依据，如在未知会部门领导和未填写《请假单》的 情况下未来公司上班者，按旷工处理。 2. 9如打卡机出现故障不能正常打卡，必须到部门经理处登记 上下班时间并上传给中心人事部。 .10员工在上班时间一律不准在办公室内吃早点、用餐，否 那么按20元/次进行处分。 2. 11员工每天下午5： 00到9： 30均应在中心微信群中发工 作日记，无正当理由未发者按10元/次，不标准的5元/次（主管及 以上未发20元/次，不标准10元/次）进行处分。 五、外出管理 工如因公外出须填写《外出申请单》，并注明外出事由、 外出时间，由部门经理核准，方可外出，如遇特殊情况不能及时返回， 须及时报中心行政部备案，因私外出须填写《请假单》；如外出期间 没有填写《外出申请单位》或《请假单》者，公司一律按旷工处理, 情节特别严重者公司有权给予记过处分直至开除处理。 心人事部在次月10日前对上月考勤进行汇总，考勤管理 人员及部门负责人在考勤工作中玩忽职守或徇私舞弊者将受到严厉 处分，情节严重者给予记过处分直至开除处理。 3凡部门组织活动需要占用上班时间和公司资源的，需提前一 周制作方案，报中心人事部备案，报中心主任审批。 4参加中心组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动， 如确有急事需请假者，必须提前向部门经理及中心人事部请假，在规 定时间内迟到或早退者，按迟到早退论处，并处以每次5元的罚款， 无故缺席者将以旷工论处。