工资分配方案.pdfVIP

月份工资分配方案 根据本月的形势,结合我队实际情况，减少固定部分，加大浮动部分，向苦、脏、 累、险岗位倾斜，起到调动职工对工作的积极性，特制定 月份工资分配方案。 一、 民管小组 组长： 党小组组长： 民管小组成员： 党支部纪检员： 办 事 员： 行政监督员： 群众监督员： 党风信息员： 职 工 代 表： 二、 工资分配办法:全队所有出勤人员,按岗位工资进行工资分配，基础工资，夜班 津贴,年功工资，女工卫生费固定,不参与浮动，以达到要求为标准。 1、 工资分配办法细则 （1） 职工每天正常出勤按 50 分计算,根据劳动强度 50—100 分浮动。 岗位 每天分值 (分） 每月工数（个） 每月总分（分） 备注 临时调动人员按 分值计算方法：( 工资总额-活动经费-固定工资—干部工资-其他） /总分； （2） 每天对班组和个人进行考核，每月按照矿规定的出勤工数进行总分,出勤工数少 于制度工作日的不得开资； （3） 各班组按照领导班子及“民管小组”集体研究后进行分配，再根据职工个人的 工作情况，任务完成度，对单位贡献的大小进行差额分配。 （4） 每月工资表、考勤分值表由办事员在队会议室张贴,向全队职工公布. 2、工资奖惩措施细则 （1） 根据职工每天的考核内容，将全体员工平为A 级职工、C 级职工；A 级职工每月 奖励50元/人，C级职工每月罚款50/人。 A级职工 C级职工 （2） 队里对各岗位实行综合考核，对于加班人员，每个工给予奖励50元/人，值班人 员每个工给予奖励30元/人; 姓名 值班数(30元/个） 值班合计（元） 姓名 加班数（50元/个） 加班合计（元） 3、管理人员工资分配办法细则 (1）书记、队长效益工资比照机关正科： 月工资=效益工资+岗位工资+年功工资 (2）副队长、工会主席效益工资比照机关副科： 月工资=效益工资+岗位工资+年功工资 （3）办事员工资按矿有关规定执行。 (4）班组长按当班分值的1。22倍开资；材料员、保管员按全队职工的平均效益1.1倍 开资； 三、 工资分配结果,接受职工监督：在工资分配中严格按照以上方案执行，每月将当 月职工考勤工分表、全队职工工资明细表等在队公示平台进行公示，公布全队详细工 资分配情况，接受职工监督。加大考核力度，坚持考核结果与工资并重，调动广大职 工的积极性，使每个职工圆满完成和超额完成自己的工作.