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教师培训及考核制度 PAGE PAGE 10 教师培训、入职、转正、离职 一、教师培训： 新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。 新教师课培训合格后，进入为期2个月试用期.，试用期满后签订劳动合同。 试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。 新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及课实际演练。 新教师在实习期满，经教学部考核通过后正式进入教学部。 二、教师入职： 1. 新教师入职时应持相关资料复印件及原件到人事主管处办理入职手续。 2. 提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件1张，学历复印件一份，由公司统一发放工号牌，办公用品等。 3. 到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。 4. 新教师入职后试用期为2个月。 三．教师转正 1. 2个月后转为正式教师，由个人填写转正申请由主管教师签字交人事部计算薪水。 2. 新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。 3. 新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。 4. 新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。 5. 转正考核要求：A、家长对教师上课情况的评价。B、问题解析，包括家长问题。C.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力 四． 教师离职 1. 教师合同期满正常离职，校