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休假管理制度 一、休假管理范围 本制度规定的休假，是指公司正式员工依国家法律规定及公司制度所享有的公休日休假、法定节假日休假、事假、病假、长期病假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。 1、员工依照国家法律规定拥有每周两天的公休日放假。公司公休日通常订为星期六和星期 2、国家规定的其他公休日，员工应当服从公司的统一安排。 三、法定节假日 1、员工依照国家法律规定，享有元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节 等法定节假日放假。 1、因私人事务确实需离开工作岗位的，员工应提前向上级主管人员提出事假申请，填写《请 假单》，经主管人员及人力资源部盖章批准后，员工可以恳请事假。特定情况可以在请示其主管人员口头核准的情况下，于事后开工两日内齐广君《请假单》并报人力资源部备案，如果没能在规定时间内办妥告假相关手续，按旷工处置。员工提出申请事假未予核准的，严禁擅自放假，否则按旷工处置。 2、事假的财务处理:员工1日内请事假不超过4小时的，扣减其当日全额工资的50%；超过 4小时的，每日扣除其当日全额工资的100%。 3、每位员工每年最多可请事假15天。事假超过15天，公司有权终止其劳动合同且不作任 1、病假就是指员工因身心健康原因或身体呼吸困难，每次持续歇息半日至3日的为病假。 2、员工确因身体不适需要休息的，可以向其上级主管人员提出病假申请并填写《请假单》 并递交医院出示的病假单。员工因突发性急病无法及时告假的，应当以电话、短信等方式在当日上午9:30之前向其主管人员及人力资源部负责人明确提出病假提出申请，以便其主管人员搞好工作精心安排，特定原因没能及时通告人力资源部的，由其上级主管及时通告人力资源部；回到工作时，须在两天内齐广君《请假单》并递交医院出示的病假单，缴人力资源部展开考勤备案，如果没能在规定时间内办妥告假相关手续，按事假处置。 3、病假的财务处理:员工1个月内请病假超过半日的，每日扣减相应工资的50%。 1、员工持续休病假少于3日的，应当由其本人或委托人抱持医院确诊证明及病假单，办理长期 病假申请手续。病假申请应注明病假原因和休假期。长期病假申请应于休假前提出，由员工的上级主管人员逐级批准。员工请长期病假的最终批准权在总经理。长期病假申请经批准后，报公司人力资源部备案。 2、长期病假的财务处置: 2.1、员工病假期间的医疗费用，依照员工社会保险管理办法中的相关规定处理； 2.2、员工1个月内总计休病假少于3日的，从第4日起至，每日扣除其当日全额工资的70%， 超过10日的，从第11日起每日扣减其当日全额工资的100%； 2.3、员工1个月内总计休病假少于20日的，公司将依据国家有关规定为该员工划设医疗期； 在医疗期内，休假员工不享受原工资待遇，按照北京市标准领取基本生活费。医疗期满后，依照《劳动合同》及相关法律规定处理。 3.、员工在正常工作期间或领导精心安排出外现场期间，由于意外事件引致人身危害的，其上级 主管应立即通报人力资源部，由人力资源部协同有关部门对事件进行调查。经调查或鉴 的定，证实属工伤范围的，该员工的薪资及医疗待遇依照国家有关规定处置；不属于工伤范围的，按照病假处置。 1、公司正式员工并达到国家规定的结婚年龄者（男22岁、女20岁）可享受3天婚假； 2、员工放假时应考量公司的业务精心安排，并提早一个月提出申请（需提交结婚证复印件）。员 工申请婚假最迟应于领取婚姻登记证后1年内提出，逾期公司不再批准。 1、公司正式宣布员工在校期间，其直系亲属（父母、子女、子女）意外离世，经批准后，可享 有3个工作日带薪假期。 2、员工祖父母、外祖父母、子女的父母离世提出申请二十三日，经批准后，拥有1个工作日无薪假 3、员工提出丧假申请，经其上级主管人员批准后，报人力资源部备案，不影响其当月的工 资及福利待遇，逾期部分按事假处置。 1、公司正式员工中已婚女员工根据国家有关规定享有产假。员工享有的产假期，产前、产 后分拆已连续排序，并包含公休日和法定节假日。 2、正常生育产假申请，最少应于拟定休假期前3个月提出，经总经理批准后，报人力资源 3、依照国家规定的产假标准，女员工生产拥有产假98天，并包含公休日及法定节假日。 其中产前假为15天，难产或双生者，在顺产产假的基础上增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。 4、未婚女员工本身胎儿八十四个月流产者，拥有42日的流产假，并包含公休日及法