健康管理机构及人员构成.pptVIP

健康教育指导能力 健康咨询 健康教育： 能够制定健康教育计划 能够进行个性化的健康教育 能够按照不同需求对人群进行健康教育 第三十页，共四十七页。 第三十一页，共四十七页。 实施干预计划并监控 38% 制定干预计划 55% 进行干预效果评估 7% 38% 1 3 2 健康风险因素干预能力 第三十二页，共四十七页。 能够尽心需求评估，确认优先干预的健康问题和行为因素 1 确定干预的短期目标和长期目标，制定阶段性的干预计划 2 根据重点危险因素选择适当的干预手段、场所和策略 3 制定干预计划 第三十三页，共四十七页。 根据制定的短期和长期目标，分阶段实施干预计划 A 能够制定实施干预表 B 对实施过程尽心监控，偏离目标，立即纠正 C 实施干预计划并监控 第三十四页，共四十七页。 进行干预效果评估 评估健康干预过程、效果和结果 评估干预效果的质量 第三十五页，共四十七页。 第三节人员培训标准及要求 第三十六页，共四十七页。 健康管理机构人员培训及职业能力要求 第一页，共四十七页。 内容 第一节 人员基本构成与分类 第二节 职业素养与能力 第三节 人员培训标准及要求 第二页，共四十七页。 第一节 人员基本构成及分类 第三页，共四十七页。 健康管理中心基本配置 至少2名具有内科或者外科副高以上专业技术职务任职资格的职业医师。 每个检查室至少具有1名中级以上专业技术职务任职资格的执业医师。 至少具有10名注册护士。 登记的诊疗科目至少包括内科、外科、妇产科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、医学影像科及医学检验科。 第四页，共四十七页。 一、人员特点 2005年10月，原国家劳动与社会保障部正式宣布健康管理师为第4批11种国家新职业之一。 2007年批准正式实施对《健康管理师国家职业标准》。 第五页，共四十七页。 二、人员职业分类 医务人员 护士 财务管理人员 卫技人员 工勤 信息技术管理人员 第六页，共四十七页。 二、人员职业分类---岗位设置 中心主任 副主任 健康体检副主任 健康管理副主任 医师 技师 检验师 导诊 全科护士 第七页，共四十七页。 二、人员职业分类---岗位职责 三级健康管理师：掌握健康管理技能，制定健康管理计划，协助实施健康管理计划，落实干预措施，负责收集和整理健康管理信息、管理健康档案，并承担与被管理对象的沟通交流及跟踪监督工作。 二级健康管理师：独立开展健康管理工作，制定、实施健康管理计划，落实干预措施，评估干预效果；同时具备协调策划能力，指导下级健康管理师开展相关工作。 一级健康管理师：认证工作尚未开始，主要承担服务的策划，对下一级健康管理师的指导和研究工作。 第八页，共四十七页。 第二节 职业素养和能力 第九页，共四十七页。 一、职业素养---基本内容 基本的职业道德与操守 掌握系统全面的健康管理职业知识和技能以及与健康管理职业相关的知识 第十页，共四十七页。 一、职业素养---职业守则 公平性（公平对待每一个体检群体或个人） 告知义务（告知体检群体或个人健康管理工作的性质、特点及自身的权利和义务） 体检客户参与性（健康管理时，与体检群体或个人讨论工作重点并达成一致，必要时签订协议。） 严格遵守保密原则 第十一页，共四十七页。 二、职业知识---健康管理知识 健康管理的基本概念与组成 健康风险评估 健康保障与保险相关知识 第十二页，共四十七页。 二、职业知识---健康管理知识 健康管理的基本概念与组成： 健康管理服务 健康管理基本策略与措施 健康管理在中国的行业发展 健康管理在中国的应用前景 第十三页，共四十七页。 二、职业知识---健康管理知识 健康风险评估： 健康评估的分类 健康评估的理论 健康评估的应用 常用健康评估方法介绍 环境危险因素 行为危险因素 生活质量评估 第十四页，共四十七页。 二、职业知识---健康管理知识 健康保障与保险相关知识 中国社会医疗保险与商业健康保险的现状 健康促进分析、评估及健康维护 中国社会医疗保险与商业健康保险的原理和方法 中国社会医疗保险与商业健康保险的技术和应用 个人理财知识和健康理财计划 第十五页，共四十七页。 二、职业知识---医学基础知识 临床医学 临床医学基础知识 常见慢性病诊疗基础知识 出常见体检指标的正常参考范围 循证医学的基本概念 第十六页，共四十七页。 二、职业知识---医学基础知识 预防医学 预防医学基础知识 初级卫生保健知识 流行病和统计学在健康管理中的应用 健康教育与健康促进概述 预防医学保健知识 第十七页，共四十七页。