绩效考核的必要性.docx

绩效考核的必要性 --由工资管理向绩效管理的转变 绩效管理作为一种有效的企业管理手段，对评价与激励员工，增强企业活力与竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等，发挥着至关重要的作用，是人力资源管理的核心。为适应社会发展趋势，人力资源管理也正在从工资管理向绩效管理进行转变。这种质的转变主要集中在观念的转变、机制的转变、能力的提升三方面。 研究方法：本文主要运用比较法、经验总结法、定性研究法等课题研究方法进行分析。研究分析： 一、 观念的转变 由一言堂向众言堂转变 原本实施的工资管理是管理者的一言堂，管理的模式、方法、兑现等都由其管控，通过人为的操作方式达到管理的结果，而员工只能被动地接受，这就违