绩效考核方案(年度绩效考核结果报告).docx

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2022-10-07 发布于江苏
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原创不容易，【关注】店铺，不迷路！你用过五种绩效考核方法中的哪一种？ HR 制定不同部门的绩效考核，使用不同的方法，使用正确的方法。制定绩效考核方案既省时又实用。今天我给大家讲五种常用的绩效考核方法。 1.目标考核法：什么是目标考核法？定义为：很难按照一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方式，因为很难设定适度的目标，工作内容的可量化特征也不同。因此，不当使用这种方法可能会导致劳动积极性不能充分发挥，考核结果失真。 2.360 度绩效考核 360 度绩效考核是指从各个角度了解个人绩效的方法，是同事评价、上司评价、直接领导评价、自我评价，有时还有客户评价等综合评价的结果。评价包括沟通能力