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Megan精品文档 PAGE 1 公司全日制用工劳动協议书 2022公司全日制用工劳动協议书正文内容 　　甲方(用人单位)名稱：　　通讯地址：　　法定代表人(委託代理人)　　乙方(劳动者)姓名：性别：　　联系方式：固定電話：移动電話：　　家庭住址：邮政编码：　　居民身份证号码：　　甲乙双方现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同类型与期限　　第一条甲、乙双方选择合同类型为(A)　　A.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行終止;双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。　　B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条約定的終止情形出现时即行終止。　　C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任务完成时即行終止。　　其中试用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共个月，试用期工資为：________.试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的終止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即辦理有关的转正手续;　　二、工作内容和工作地点　　第二条甲方聘用乙方从事__________工作，详见“岗位责任”;　　第三条乙方的工作地点为____________________________.　　第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位责任，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允許，乙方不得在其他单位兼职。　　第五条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需調整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应協商一致，但以下情况除外：　　A.甲方因组织机构设置等情况发生变化需調动乙方工作岗位时，乙方应予接受;　　B.甲方确因工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方協商确定;　　C.乙方不能胜任工作的。　　三、工作时间和休息休假　　第六条乙方所在岗位执行标准工时制度;　　第七条乙方享有国家規定的法定节假日及婚假、丧假、产假等;　　四、劳动纪律　　第八条乙方自觉遵守国家的法律、法規、規章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。　　第九条甲方依法建立和完善各项規章制度，甲方应将制定、变更的規章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。　　第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。　　第十一条乙方违反劳动纪律和規章制度的，甲方有权按国家和本单位的規定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。　　五、劳动报酬　　第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动报酬，乙方的月基本工資(若非特别说明，均为税前应发工資)为：______元，津、补贴___元。其中加班加点计发工資基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方規定执行。　　第十三条甲方有权根据其財务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配辦法調整乙方的工資待遇　　第十四条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬　　六、社会保险和福利　　第十五条甲方依据相关法律規定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇。　　七、本合同的变更、解除、終止　　第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方協商同意，可以变更本合同相关内容。　　第十七条经甲乙双方協商一致，本合同可以解除。　　第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(2)严重违反甲方劳动纪律、規章制度的;　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　(4)乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正，或者对履行本合同造成严重影响的;　　(5)被依法追究刑事责任的;　　(6)向甲方提供虚假应聘資料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　1、甲方規章制度违反法律、法規的規定，损害劳动者权益的;　　2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的;　　3、符合法律規定其他情形的。　　第二十条乙方具备法定情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工資后，可以解除本合同。　　第二十一条乙方解除本合同，应提前30日以书