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Megan精品文档 PAGE 1 酒店职工劳动合同书 2022酒店职工劳动合同书正文内容 　　甲方(用人单位)名稱：_______法定代表人：_______________地址：________联系電話：______　　乙方(劳动者)姓名：______家庭住址：_____居民身份证号码：_______联系電話：______　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关規定，甲乙双方遵循平等自愿、協商一致的原则订立本劳动合同。　　一、劳动合同期限　　(一)本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。　　其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。　　二、工作内容和工作时间　　(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。　　经甲乙双方協商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更協议作为本合同的附件。　　(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成規定的工作数量，达到規定的质量标准。　　(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。　　甲方应当保證乙方每周至少休息1日。　　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合計算工时或者不定时工作制。　　三、劳动报酬(五)甲方按月以货币形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方签字确认。　　(六)试用期期间的工資为____元/月。　　(七)甲方实行计时或者岗位工資的，每月正常工作时间工資为____元/月。　　实行计件工資的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工資。　　(八)甲方根据有关法律法規要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工資200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。　　四、劳动保护和劳动条件(九)甲方按照国家有关規定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　(十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。　　(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关規章制度的教育和培训。　　五、社会保险(十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法規和政策規定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工資中代扣代缴。　　(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策規定执行。　　六、劳动纪律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动規章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。　　(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法規和甲方依法制定的各项規章制度，严格遵守安全操作規程，服从管理，按时完成工作任务。　　(十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒絕。　　(十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。　　甲方对乙方的个人資料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。　　(十八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位規章制度，给予相应的处理。　　七、劳动合同的解除和終止(十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的規定。　　乙方有《劳动法》第29条規定情形的,甲方不得随意解除本合同。　　(二十)本劳动合同期满即行終止。　　甲乙双方经協商同意，可以续订劳动合同。　　(二十一)解除或者終止本劳动合同后，甲乙双方在七日内辦理解除劳动合同有关手续。　　八、经济补偿与赔偿(二十二)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的規定。　　乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)　　项規定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件規定支付乙方经济补偿金。　　(二十三)甲方支付乙方的工資报酬低于本地最低工資标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。　　九、其他約定(二十四)甲、乙双方約定的其他内容如下：_________________________________________________________________________________________。　　十、劳动争议处理(二十五)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向劳动争议調解委员会申請調解;不愿調解或者調解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申請仲裁。　　对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院