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制度机会制度压力与企业战略 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文7789字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：制度机会制度压力与企业战略 2 一、制度机会概念的提出与制度机会的来源 3 二、制度机会下的 3 文2：制度压力管理层特征与企业社会责任履行 6 0 引言 6 1 理论分析和假设提出 7 1.1 制度压力与社会责任的履行 7 1.2 管理层年龄与企业社会责任的履行 7 1.3 管理者薪酬与企业社会责任的履行 8 1.4 管理层学历与企业社会责任的履行 9 1.5 制度压力通过影响管理层特征进而影响社会责任的履行 9 2 研究设计 10 2.1 样本与数据 10 2.2 变量定义 10 3 实证结果与分析 11 3.1 描述性分析 11 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 13 文章致谢（模板） 13 正文 制度机会制度压力与企业战略 文1：制度机会制度压力与企业战略 基金项目：国家社会科学基金资助项目（编号：11BGL003） 收录日期：2017年9月12日 企业面临多面性、差异性的制度环境，在中国转型经济的条件下尤其如此。例如，中央与地方利益不一致导致制度环境纵向冲突；多种制度逻辑的目标差异导致制度环境横向冲突；正式与非正式制度之间的不同取向导致制度环境的内容冲突。陆亚东进一步认为，除中央与地方的制度环境?_突之外，同一地区的不同部门制度环境也不一定相同；其次，地区或部门领导的变动也可能导致制度的波动。上述情形要求本土企业必须对制度复杂性有所响应，本土管理研究亦应充分关注本土制度复杂性问题。 然而，目前有关制度复杂性的中文文献数量还很少，且未抓住中国本土的核心特征。西方制度复杂性理论缘起于制度逻辑概念，制度逻辑指的是指导场域活动者的基本规则，涉及在组织场域中占优势的信念系统和相关的实践活动。THORNTON认为，西方企业主要存在六种制度逻辑：市场、企业、职业、家庭、宗教和政府，多种逻辑相互竞争主导权。上述理论应用于中国本土，如下三个特征尤其重要：（1）中国企业面临的最重要的制度是政府制定的各项政策；（2）THORNTON六种制度逻辑中前五种往往是内生演化发展的，而政策逻辑则往往是自上而下形成的，因而具有外生给定的性质。在制度复杂性的共演系统中，前五种的变化较慢，而政策的变化较快；（3）THORNTON主要揭示的是不同场域，例如市场与企业、职业与家庭等不同场域之间的差异或冲突，而中国本土企业所面临的政策环境，如前所述，往往是同一场域中的矛盾冲突。基于上述三点，本文将中国本土企业面临的制度复杂性问题称为显性的制度复杂性，而西方主流理论中的复杂性称为隐性的制度复杂性。 一、制度机会概念的提出与制度机会的来源 制度环境对经济活动和公司行为具有重要影响，也是经济组织效率差异的决定性因素。主流理论注意到，在转型经济中，政府的政策缺乏连续性和一致性，使得政府政策缺乏稳定性和预见性，增加了市场交易费用和不确定性。这无疑是正确的，然而政府政策变动导致的显性制度复杂性同时也给企业带来了机会，目前尚没有文献注意到这一点。从制度演化性这一主流观点出发，西方更加强调组织合法性的获取，而转型经济快速变化的政策以及制度复杂性，要求企业不仅做到合法性，更要快速适应制度的变化。简言之，企业需要把握制度机会获取竞争优势。 本土企业制度机会主要来源于政府政策，它包括三个方面：（1）政策优惠，包括产业政策和地方招商政策，这一类政策常常给予相关企业以资源优惠、税收减免；（2）政策性准入。发展中国家出于国家层面发展计划或国家安全性的考量，会设置某些行业的限制性准入，而这些准入在某些情形下会部分或全部开放；（3）政策导致的市场环境变化。典型的如房地产市场，政府政策直接影响房地产市场周期。如果企业能够把握上述制度机会，就可以形成竞争优势。 二、制度机会下的 （一）制度机会识别。在显性制度复杂性条件下，制度机会存在的时段很短，因此要求企业能做到快速识别。企业对制度机会的识别有赖于企业的制度敏感性。制度敏感性与以下几个因素有关：（1）企业领导者的履历。中国本土一部分企业高管本身就有政府部门工作的经历，因而对于制度机会有充分的敏感；（2）企业的关联。一部分企业长期保持与政府的良好关系，因而更容易获得相关信息。政治关联显然有助于企业的制度机会识别；（3）企业历史发展路径。部分企业在成长过程中受益于制度机会，因此在战略注意力分配时将相当一部分注意力集中于制