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心血管内科绩效考核级奖金分配方案 （2014 年度) 奖金是是激励科室成员的最常用也是最重要的方式,进科室辩论,制定本科室 奖金激励分配方案规定详细如下： 一、制定本方案的目的及意义 为了更有效地进行科室管理,推动科室医疗工作的顺利开展，安全实施。二、本方案制定与实施的根本原则 1、依时修正、与实俱进；2、公正、公平、公开、合理、科学；3、向贡献 倾斜、向效益倾斜、向智力倾斜;4、提升医师的诊疗行为规范； 5、提升医师的业务水平;6、搞好劳动纪律； 三、本方案有用范围 心血管内科全体医师，包括专培、轮转医师。四、本方案的考核结果作为每月奖金发放的主要依据 五、本方案考核方式 （一）奖金基础分配制度按医院奖金分配制度与相应岗位系数奖金发放 1、已经定本科室的医师或专培医师，未取得执业医师资格，在承担肯定本 科生工作时，以 0。3 奖金系数发放； 2、一线医师从取得医师执业资格证从医院下文之日起的下一个月，从0。5 系数奖金开头发放，每月增加 0。1 系数直至 1.0 系数; 3、一线医师奖金系数 1。0 4、总住院医师奖金系数 1.1 5、二线医师奖金系数 1.1 6、科室副主任奖金系数 1。2 7、科室主任奖金系数 1。4 同时详细发放制度参照医院相应规章制度执行，享受以上相应系数比例的医师，必需承担科室相应的工作量。 （二)专培、轮转医师 按工作量及工作能力给以肯定的奖金奖励，原