劳务派遣公司薪酬管理制度.docxVIP

劳务派遣公司薪酬管理制度 第一章 总则 按照国家劳动法规和《工资集体协商试行办法》《四川省公司工资指导线》，按照劳务派遣公司管理工作特殊性， 结合劳务派遣公司生产经营和经济效益等实际状况，公司开展工资集体协商，建立健全公司职工工资正常增长机制，合理确定职工工资增长幅度和工资水平 ,特制定本劳务派遣公司薪酬管理制度. 第一条 劳务派遣公司被派遣员工享有与用工单位的员工同工同酬的权利。我公司按照各尽所能、按劳分配原则 , 工资调整幅度不超过本年度劳务派遣公司在岗职工年平均工资水平调整幅度 5％ -10％原则. 第二条 结合劳务派遣公司生产特点，与劳务派遣公司经济效益挂钩，建立劳务派遣公司规范合理的