人才留用管理制度.docxVIP

精品 精品 word 完整版-行业资料分享 人才留用管理制度 第一条 目的 为促进员工在公司内部合理流动，减少不必要的人才流失，激发员工潜能，达到人尽其才,才尽其用,人事 相宜,最大限度地发挥人力资源的作用，制定本制度。 第二条 注重企业文化建设 充分发挥企业文化的凝聚功能和导向功能，能使员工个人的价值实现与企业发展目标相一致，最大限度 的释放蕴藏在员工心中对事业的追求及对个人价值实现的能量，增强企业对人才的吸引力和人才对企业 的归属感。 第三条 合理配置人力资源 用人制度的最大弊端是因人设岗、人岗不配。由此导致工作量不均、分配不公、人力资源浪费等不良后 果，严重影响整个组织机构的正常运行。