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保安公司员工绩效考核实施计划方案 瑞丽市保安服务公司 员工绩效考核实施方案 一、考核的目的： 1、全面提升队伍服务质量，确保客户安全，为瑞丽国 家重点开发开放试验区建设提供安全保障。 2、通过对日常工作的全面考核，公开、公正的为切实 强化队伍建设，强化保安队员服务意识和服务质量，促进保 安业务健康发展,规队伍管理。 3、客观、真实、公平地评价保安员的工作绩效，提高 和调动员工的工作积极性和责任心，并以绩效考核结果作为 员工调动、培训、晋升及加薪、奖惩的依据。 二、考核适用围及考核时间： 适用于公司全体员工。考核时间：月考 :各部门各岗位 每月 18 日至 23 日考核上一个月的工作表现，23 日前将《绩 效考核表》交公司财务室;季度考核时间为 3、6、9、12 月 20--24 日，年度考核时间为次年的 1 月 10--20 日;保安员每 半年、年终各考核一次。 三、考核依据： 公司各项规章制度、客户单位须遵守的规章制度、各岗 位职责及行为规。 四、考核标准： 1、公司各部门员工的月工资的