行政人事法律规定及实务.pptxVIP

人事法律规定及实务目录一劳动合同签订二劳动合同解除三工伤认定四最低工资五招标投标六商务合同一劳动合同签订 法律规定员工入职一个月内应签订劳动合同，否则1一个月至一年内的，支付双倍工资；2存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。 实务处理1按法律规定在一个月内签订劳动合同；2如发现有遗漏，立即找员工补签，日期为入职日期；3员工离职前查看有无签订劳动合同，如果没有应在补签劳动合同后办理离职手续。案 例1员工甲2011年1月1日进公司，但公司一直未与其签订劳动合同，直至 2011年10月31日，员工甲离职，要求公司支付10个月的双倍工资及经济补偿金，哪些会得到支持？2员工乙2022年7月1日入职，担任公司人事专员，负责公司所有劳动合同的签订，公司在2022年7月15日与之签订了劳动合同，2022年5月14日，乙离职向劳动投诉称公司未与其签订劳动合同，应再支付10个月的工资，公司经过查找发现乙的劳动合同不见了。公司向劳动解释是否会得到认可？二劳动合同解除 法律规定（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法