为什么离职的时候总是出现草率交接的情况？.docxVIP

为什么离职的时候总是出现草率交接的情况？ “为什么离职的时候总是出现草率交接的情况”，具体内容是：作为HR我们经常在工作上遇到离职的时候不好好交接的人，很多人草率交接就离职，等到后续工作出现问题又要去找离职的人。为什么大家离职的时候不好好交接？ 针对这个问题，想从与此事相关的多个角度来谈谈以下感受： 1、交接人 也就是离职人员，换到他们的立场或角度，我们设想一下，会是什么心态或可能的行为倾向。 已经要离职了，人走茶凉，平时这个领导那个什么人经常刁难，早想离开这个窝窝了，而且还要准备找新工作的资料，或者要赶紧去新东西上班，还要来梳理那些芝麻烂事、杂事儿，反正这些事情的好坏、如果进展、对谁有影响没影响，对他们没有半毛关系，从思想心里到表情、态度、行为等都多数表现出“事不关己”的情绪，即使有的人没有表现那么明显，但内心世界的活动也差不太多，此时，他们妥妥的“身在曹营心在汉”了。 换过工作的人都清楚“彼时的心情”，只是不同的离职者遇到的闹心事儿程度、内容不同罢了，但想要让他们真心实意的进行工作交接，是非常困难的，或者说难以从他们内心主动起来。 如果离职得比较顺利，该补偿的公司没赖账，交接工作时，可能还会出于良心或职业道德，没那么太草率；如果离职有这样那样不愉快，甚至吵闹，有工作交接都不错了，有的甚至不交接，公司又能怎样呢？人家的工资也不敢扣，除非能够找出因为不交接工作而受的影响和损失，但这