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钉钉考勤管理不善可能会给企业带来不利 某里巴巴的钉钉软件相信很多企业都在使用，因为钉钉软件具有外地定位考勤的功能，也有本地定位考勤的功能。正因为钉钉软件有这个功能，现在被很多类型的企业使用，那么在使用过程中，会不会给企业真的带来便利、快捷、合法、有效的考勤管理效果呢？ 什么意思呢？是否真的给企业起到考勤管理的作用呢？如果不能，那么就是对企业考勤管理起反作用了，甚至员工不考勤的情况下，还可以获得1年的工资。到底怎么回事，我们一起来看一看2022年刚刚判决的一个案件，一定让你对考勤管理有一个新的认识。案件中的公司信息、个人信息均作了隐藏替换，非真实信息。 上诉人K公司（以下简称K公司）因与被上诉人杨某某劳动合同纠纷一案，不服一审法院民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年6月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 K公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：劳动仲裁阶段及一审阶段，K公司提供了杨某某认可的规章制度、培训回执等证据，以证明K公司要求员工证明已付出劳动的要素有两个，两者缺一不可：（1）出勤，证明到了工作地点；（2）付出实际劳动并留下工作记录，证明真正工作并有结果。实际工作中，K公司采用了阿里钉钉系统作为工作管理系统，记录工作并统计工作量，记录中会有相应工作时间。K公司实际考核中加入了一些人性化规则，如果员工真正工作了并有工作记录，那么即使员工偶