雇佣合同与劳动合同的区别.docx免费

第 第 PAGE 1 页 雇佣合同与劳动合同的区别 (1)二者的历史不同  雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开头有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而渐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上进展起来的。  (2)性质不同  雇佣合同是受雇人为雇佣人供应服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  (3)目的不同  雇佣合同以供应劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“全部”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以供应劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的.。  (4)受国家干预的程度不同  雇佣合同更多的表达是当事人的双方的合意，是当事人协商全都的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同更多的表达了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动爱护、最低工资、合同的解除等都作了特殊规定，主要侧重于对劳动者的特殊爱护。  (5)主体及其关系不同  劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必需承当肯定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特别的附属关系”，受雇人的劳动须“在于高度听从雇方之情形下行之”。而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇供应的劳务非常广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。  (6)法律调整不同  劳动合同由劳动法、劳动合同法调整;雇佣合同应属于民法调整。目前，我国合同法尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。  (7)争议的处理程序不同  劳动合同发生争议时，必需经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位连续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循肯定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特殊程序，双方均可随时解除雇佣关系。