公务员制度教程课件.pptxVIP

公务员奖励;重点问题;8.1公务员奖励制度概述;8.1公务员奖励制度概述;8.2公务员奖励的基本原则8.2.1实事求是原则;8.2公务员奖励的基本原则8.2.2公开、公平和公正原则;8.2公务员奖励的基本原则8.2.3精神鼓励与物质鼓励相结合、以精神奖励为主原则;8.2公务员奖励的基本原则8.2.4定期奖励与及时奖励相结合原则;8.3公务员奖励的条件、种类、程序、批准权限及监督8.3.1公务员奖励的条件;8.3公务员奖励的条件、种类、程序、批准权限及监督8.3.2公务员奖励的种类;8.3公务员奖励的条??、种类、程序、批准权限及监督8.3.3公务员奖励的程序;8.3公务员奖励的条件、种类、程序、批准权限及监督8.3.4公务员奖励的批准权限;8.3公务员奖励的条件、种类、程序、批准权限及监督8.3.5公务员奖励的监督;8.4国外公务员奖励制度;本章小结;关键术语;复习思考题;阅读材料; 公文撰制和处理;重要问题;22.1撰制和处理公文的基本知识22.1.1公文的含义、特点及作用;22.1撰制和处理公文的基本知识22.1.2公文的类型和主要公文种类;22.1撰制和处理公文的基本知识22.1.2公文的类型和主要公文种类;22.2公文撰制的基本要求22.2.1政策性与有序性;22.2公文撰制的基本要求22.2.2庄重性与规范性;22.2公文撰制的基本要求22.2.3定向性与针对性;22.2公文撰制的基本要求22.2.4受命性、忠实性、真实性与实效性;22.2公文撰制的基本要求22.2. 5程序性;22.3三种主要公文的具体撰制方法22.3.1请示;22.3三种主要公文的具体撰制方法22.3. 2报告;22.3三种主要公文的具体撰制方法22.3. 2报告;22.3三种主要公文的具体撰制方法22.3. 3通知;22.4公文处理的基本要求22.4.1公文处理的任务与性质;22.4公文处理的基本要求22.4.1公文处理的任务与性质;22.4公文处理的基本要求22.4. 2公文处理的基本原则与程序;22.4公文处理的基本要求22.4. 2公文处理的基本原则与程序;本章小结;关键术语;复习思考题; 职位聘任;重点问题;21.1职位聘任的含义与意义21.1.1职位聘任的含义;21.1职位聘任的含义与意义21.1.1职位聘任的含义;21.1职位聘任的含义与意义21.1. 2职位聘任的意义;21.2聘任制实行的范围与条件21.2.1聘任制实行的范围;21.2聘任制实行的范围与条件21.2.2聘任制实行的条件;21.3职位聘任的实施21.3.1职位聘任的方法;21.3职位聘任的实施21.3.2聘任合同的签订与更除;21.3职位聘任的实施21.3.3聘任合同的内容;21.4聘任制公务员的管理21.4.1聘任制与委任制公务员管理的异同;21.4聘任制公务员的管理21.4.1聘任制与委任制公务员管理的异同;21.4聘任制公务员的管理21.4. 2聘任制公务员须依据聘任合同进行管理;21.5人事争议仲裁21.5.1人事争议仲裁的含义与特征;21.5人事争议仲裁21.5. 2公务员人事争议仲裁的含义、特点、原则;21.5人事争议仲裁21.5.3公务员人事争议仲裁制度的运作;本章小结;关键术语;复习思考题;阅读材料; 公务员管理监督;重点问题;20.1公务员管理监督的主体和对象20.1.1公务员管理监督的主体;20.1公务员管理监督的主体和对象20.1.2公务员管理监督的对象;20.2公务员管理监督的事由和方式20.2.1公务员管理监督的事由;20.2公务员管理监督的事由和方式20.2.2公务员管理监督的方式;20.3对负有主要或直接责任的人员的处理;本章小结;关键术语;复习思考题;阅读材料; 公务员纪律与惩戒;重点问题;9.1公务员纪律的特征;9.2公务员纪律的内容和意义;9.2公务员纪律的内容和意义;9.3公务员的惩戒9.3.1惩戒的条件;9.3公务员的惩戒9.3.2惩戒的种类;9.3公务员的惩戒9.3.3惩戒的基本原则;9.3公务员的惩戒9.3.4惩戒的程序;9.3公务员的惩戒9.3.5惩戒的批准权限;9.4解除处分;9.5国外公务员的纪律与惩戒;本章小结;关键术语;复习思考题; 公务员考核;重要问题;7.1公务员考核的含义、渊源和意义7.1.1公务员考核的含义;7.1公务员考核的含义、渊源和意义7.1. 2公务员考核的历史渊源;7.1公务员考核的含义、渊源和意义7.1. 2公务员考核的历史渊源;7.1公务员考核的含义、渊源和意义7.1. 2公务员考核的历史渊源;7.1公务员考核的含义、渊源和意义7.1. 2公务员考核的历史渊源;7.1公务员考核的含义、