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构建目标导向的工作分析系统 第三十页，共六十页。 工作描述与工作说明书 工作描述（job description）是指列举一个职位中所包含的工作任务、责任以及职责而形成的一份目录清单。 第三十一页，共六十页。 工作描述的应用 第三十二页，共六十页。 工作描述应用的12个方面： 1）员工就业 2）培训与员工发展 3）人力资源规划 4）绩效评估 5）工作评价与薪酬管理 6）职业生涯设计 7）工作设计 8）员工安全 9）组织结构设计 10）权限责任与相互关系界定 11）操作备忘录 12）劳工关系 第三十三页，共六十页。 工作描述的内容与格式 工作识别 ：是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。通过工作标识可以向工作描述的阅读者传递关于该职位的基本信息，使其能够获得对该职位的基本认识。 第三十四页，共六十页。 工作识别项目 工作名称：指出工作大致领域和工作性质，以把一项工作与其他工作区分开来。 在工作名称确定时，有几点需要注意： ·工作名称应该叫准确地反映其工作职责 ·工作名称应该指明其在组织中的相关等级位置 ·工作名称会影响任职者的心理状态 B工作地点（场所） --部门 --工作地点作为与待遇或工作满意度相关的重要因素来考虑 第三十五页，共六十页。 工作关系 标明了组织中的权力链 员工职业发展的重要指示器，暗含着