工资支付技巧与工资争议处理.pptVIP

六、工资支付方式 1、工资支付方式的选择与利弊分析； 2、如何看待工资保密制度； 第三十页，共四十六页。 七、工资支付中常见法律问题 1、过了试用期就必须涨工资吗？ 2、职工工作未交接，工资、补偿能否扣留？ 3、工资能直接抵补损失吗？ 4、基本工资能低于最低工资标准吗？ 5、罚款的合法性认识以及与工资扣减的关系。 6、员工离职，最后一月的工资支付时间。 第三十一页，共四十六页。 八、《劳动争议调解仲裁法》带来的主要影响 1、仲裁不收费导致累诉； 2、举证责任分配加大单位败诉风险； 3、调解程序陷一方委曲求全； 4、时效延长引发秋后算帐； 5、一裁终局导致仲裁拉偏手； 6、先予执行，导致是非难明。 第三十二页，共四十六页。 九、工资争议的时效 1、劳动争议的一般时效：1年； 2、工资拖欠的时效； 3、时效中断的理解； 4、时效终止的理解； 5、最高人民法院司法解释关于工资时效的规定。 第三十三页，共四十六页。 工资支付技巧与工资争议处理 主讲人：鲁志峰 第一页，共四十六页。 个人介绍 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副 所 长 中国就业促进会