公司员工激励管理知识培训.pptVIP

课程大纲 如何激发员工的责任心与上进心? 如何促进员工合作? 如何塑造团队精神? 跨国公司的员工激励方案分享 认股权 ( ) 业绩奖金( ) ..... . 第一页，共二十三页。 一些经典的激励理论 X理论： 工作天生令人讨厌 人本质上懒惰， 喜欢受到监管 回避责任 激励物就是金钱 必须胁迫、贿赂达到目的 ..... . 第二页，共二十三页。 一些经典的激励理论 Y理论： 喜欢工作 工作同娱乐一样 被赏识，自我实现与金钱同等重要 员工愿意承担工作义务 员工有自律和责任感 所有层次的员工如果有机会都会展示自己的创造力和智慧 第三页，共二十三页。 一些经典的激励理论 马斯洛的需要层次 生理需要 安定需要 社交需要 尊重需要 自我实现 第四页，共二十三页。 一些经典的激励理论 赫茨伯格的双因素理论 维持因素 薪酬福利 地位 管理风格 工作安全 人际关系 工作环境 企业政策 激励因素 工作内容 工作责任 业绩肯定 晋升机会 事业发展 工作成就 维持: 少了不行, 多了, 不见得会怎么样. 第五页，共二十三页。 成就，权力，亲和理论 权力 成就 亲和 渴望亲密的人际关系: 爱团队的任务 不喜欢冲突 喜欢做教练, 导师 渴望友谊 注意人际关系 渴望指导和控制别人: 竞争 高形象的项目