离职风险防控.pptVIP

辞退的法定情形及风险防控 医疗期 第十三页，共三十五页。 辞退的法定情形及风险防控 1、依照企业破产法重整的 2、生产经营严重困难 3、技术革新或经营方式调整 4、其他客观情况 1、提前三十天说明情况 2、听取工会或职工的意见 3、确定裁减人员方案 4、向劳动行政部门报告 1、需裁减二十人以上 2、企业职工总数百分之十以上 1、较长固定期限劳动合同的 2、无固定期限劳动合同的 3、家庭无其他就业人员， 有需抚养的老人或成年人的 经济性裁员 条 件 优先留用 情形 程序 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，同等条件下优先招用被裁减的人员 第十四页，共三十五页。 协商一致解除 用人单位 劳动者 平等、自愿、诚实信用 协商一致 ﹡优点：法律无硬性规定，内容、形式及程序合法即可，操作灵活 ﹡注意事项：提出主体、明确的书面协议 ﹡解除协议的效力：司法解释（三） 用人单位提出解除时，需与员工协商一致并明确书面协议，落实签字。 第十五页，共三十五页。 劳动合同终止的法定情形及实务操作 终止的法定情形 ?劳动合同期满； ?劳动者依法享受养老保险待遇； ?劳动者死亡，或被宣告死亡和宣告失踪的； ?用人单位依法宣告破产； ?用人单位被吊销、责令关闭、撤销或提前解散； ?其他法定情形。 案例： 某员工2006年1月1日入职公司，签订两年期劳动合同，续订劳动合同至2010年12月31日，合同到期前如何处理？ 第十六页，共三十五页。 劳动合同终止的法定情形及实务操作 入职 合同 到期 2006年1月1日 2007年12月31日 2010年11月21日 2010年11月31日 2010年12月31日 第十七页，共三十五页。 解除与终止限制情形 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，停工留薪期 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）的 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 第十八页，共三十五页。 员工离职交接及后续事项处理 文件签署 离职审批表 工作交接表 离职证明 日期、个人信息、工作岗位、离职原因、各级签字 工作文件、各种资料、信息（纸质的或电子的）、返还占有的公司财物、各类证件、系统密码等等 受雇时间、解除和终止时间、无争议条款、索要回执 十五天内办理档案和社保关系转出手续 离职后用人单位 的法定责任 第十九页，共三十五页。 劳动合同的解除 第二十页，共三十五页。 劳动关系的解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者 第二十一页，共三十五页。 劳动关系的解除 劳动者 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；????（二）未及时足额支付劳动报酬的；????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；???? 第二十二页，共三十五页。 劳动关系的解除 用人单位 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；????（二）严重违反用人单位的规章制度的；????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；? 第二十三页，共三十五页。 经济补偿金的计算 公司不需要支付经济补偿金的情形： 1、协商解除，员工先提出 2、用人单位依A39解除劳动合同（员工过错解除） 3、合同终止时，如果是基于用人单位的原因，导致合同终止的，要向员工付补偿金。如果基于员工个人的原因、致使合同终止的，用人单位可以不付。 第二十四页，共三十五页。 经济补偿计算方法 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 税后，扣除社保后所得工资 第二十五页，共三十五页。 第一页，共三十五页。 离职期间员工关系管理及风险防控 第二页，共三十五页。 辞职的法定情形及风险防控 辞退的法定情形及风险防控 劳动合同终止的法定情形及实务操作 解除与终止的特殊限制情形 员工离职交接及后续事项处理