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胜任力 67% 33% 情 绪 胜 任 力 动机 兴趣 个性 第六十二页，共七十一页。 情绪智能（Emotional Intelligence）有效管理自我与人际关系的能力 五大情绪胜任力 自我意识 自我意识 自我评价 自信心 自我调节 自我控制 可信赖 良心 创新 适应性 激励 成就趋力 承诺 主动性 乐观主义 共情 理解他人 发展他人 服务 多样性 社交 影响力 沟通 冲突管理 合作 团队 领导 第六十三页，共七十一页。 Holland人格类型论 实际型 研究型 艺术型 社会型 企业型 传统型 第六十四页，共七十一页。 Holland人格类型论 现实型（顺应的、具体的、老实的） 研究型（分析型的、指挥的、探究的） 艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的） 社会型（社交性的、爱帮助他人和善解人意的） 企业型（冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的） 常规型（守规则的、慎重的、自制的、顺从的） 第六十五页，共七十一页。 典型职业 企业型：（E） 喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 常规型：（C） 喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 第六十六页，共七十一页。 典型职业 社会型：(S) 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提 供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:?教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。 现实型：(R) 喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。 第六十七页，共七十一页。 典型职业 调研型：(I) 喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 艺术型：(A) 喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 第六十八页，共七十一页。 职业生涯设计SWOT分析方法 S优势： 你个人具有的优势是什么？ W劣势： 你自己最不擅长的东西是什么？ O机会： 你最有可能的机会是什么？ T威胁： 你所面临的威胁是什么？ 职业生涯规划案例分享 第六十九页，共七十一页。 生涯环境评估 对他人的了解（确定自己的优势和强项） 对组织环境的了解（组织特色、经营战略、人力资源管理等） 对社会环境的了解（社会价值观、变迁发展、社会政策等） 对经济环境的了解 第七十页，共七十一页。 内容总结 面试技巧。面试实战——应对冷场。面试实战——不应出现的不佳表现。面试实战——如何谈出好身价。２你为什么认为你可以在这个职位或行业能取得成就。３你希望公司如何安排你的工作待遇。２你的朋友如何看待你。6、你怎样影响他人接受你的看法。1.你认为现在社会中的人最重要的是什么性格。1.你为何选择你的专业。你不是为自己而来，同时也为雇主而来（视频）。怎样与及何时与雇主讨论薪水。面试后明确雇用你后才能谈到薪水。必须就薪水问题进行谈判，雇主不会主动告诉你最多付你多少钱。为了在薪水谈判中胜出，事先了解该领域的最高薪水。只向大公司发简历求职，只参加大公司面试。问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”。——《礼记·中庸》。对经济环境的了解 第七十一页，共七十一页。 面试测评的要素、内容、要点 表现力 语言表达能力 １将自己表达的内容有条理的准确的传给对方 ２引用事例、遣词准确 ３语气、方言合乎要求 ４谈话时的姿态表情合适 　 １请谈谈你自己 ２谈谈你的优缺点 ３你的兴趣爱好 ４你的自我剖析，找出最适合你的工作是什么 １谈话前后连续性 ２主题、语言简洁明了 ３逻辑清楚 ４说服力强 ５遣词准确 第三十页，共七十一页。