《人力资源管理专业知识与实务》经济师考试第五次综合练习（附答案及解析）.docxVIP

《人力资源管理专业知识与实务》经济师考试第五次综合练 习（附答案及解析） 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最 正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致（）。 A、劳动力需求量下降B、劳动力需求量上升 C、劳动力价格下降D、劳动力价格上升 【参考答案】：B2、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（）。 A、失业率和解雇率B、就业率和失业率 C、工资率和就业率D、离职率和解雇率 【参考答案】：A 【解析】：衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率，另一个指标 是解雇率。 3、未成年工是指（）的劳动者。 A、14周岁至16周岁B、14周岁至18周岁 C、16周岁至18周岁D、18周岁至20周岁 【参考答案】：C 【解析】：劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满I6周岁的未成年 人。也就是说，我国规定的最低就业年龄为16周岁。即未成年工指年满16周岁 未满18周岁的劳动者。 【参考答案】：C 32、在面试中，考官应（）。 A、尽量充分地展现自己的看法与观点 B、营造对立的沟通气氛 C、尽量使用封闭性的问题 D、避免表达自己的负性情绪【参考答案】：D 【解析】：正式面试中要注意掌握面试的技巧，面试中多采用开放式提问， 让被评估者充分阐明自己的观点与看法，在面试中考官要避免过分展现自