人事绩效考核.docxVIP

人事部绩效考核方案 一、目的：本制度旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作， 是要通过对人事部成员在一定时期内所表现出来的工作业务能力 ,以质量、安全生产的事实为依据,对成绩、能力、努力程度，进行有组织的观察、分析、评价，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系， 改善人事考核工作，进而促进人事管理的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。为适应企业发展要求，根据集团公司现状 ,人事部特 制定本规定。 二、适用范围:爱民集团人力资源部全体人员 三、原则 本着公开公平公正的原则，各级管理人员相互监督，不得弄虚作假或 徇私舞弊，一旦发现不