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人事主管工作职责参考案例 人事主管需要熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力 强，洞察力敏锐，能独立高效的完成的面试工作 ;以下是小编精心收集整理的人事主管工作职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 人事主管工作职责篇 1 1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作; 2、负责公司人力资源的六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力; 3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程; 4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续 (入职，转正，调动，离职); 5、配合公司各部门行政后勤工作的完善; 6、做好项目公司全年培训计划安排 ;