人寿个人保险营销制度与待遇管理办法.pptVIP

组织归属与利益保护 直接育成之被育成人职级超过原育成人时，对原育成人的直接育成利益给于连续二年保护，二年后将终断育成利益。 假设A、B、C均为管理层人员，且A增员B，B增员C； C晋升而超越B时，B进入利益保护期； B降级被C超越时，B不能进入保护期； 保护期结束后，B仍未晋升至不低于C职级，则C直接归属于A，A不在职则向上归属。依次类推。B与C育成关系不再存在。 如A降级、转任或离职时，B、C归属A的上一级，如上一级都不存在，B、C归属公司，经协商可以托管到其他团队，且确立新的血缘关系（B与C不变）。 第三十一页，共四十三页。 个人保险营销制度与待遇管理办法 第一页，共四十三页。 目 录 《基本法》内容简介 √ 组织架构 √ 晋升标准 √ 维持标准 √ 各层级利益 √ 福利制度 《基本法》九大优势 第二页，共四十三页。 组织架构 第三页，共四十三页。 见习业务员 业务员 营业主任 营业襄理 营业部经理 营业处经理 营业区总监(总助) 营业经理层 营业主管层 高级管理系列 管理系列 业务员层 第四页，共四十三页。 组织架构图 第五页，共四十三页。 目 录 《基本法》内容简介 √ 组织架构 √ 晋升标准 √ 维持标准 √ 各层级利益