不同类型企业人力资源管理模式的比较研究.docVIP

不同类型企业人力资源管理模式的比较研究 摘 要 人力资源管理是企业发展的必要条件，而人力资源管理的意义就在于根据不同企业的不同发展需求，筛选最为适用的人才，并进行合理的人员调动和培训，通过激励等一系列过程，发挥员工的潜力，为企业创造更高的价值。文章将企业类型概括为三类，根据三种不同类型的企业，将人力资源管理模式进行了比较和研究。通过研究三种企业人力资源管理模式的现状及模式特点，分析所产生的不同效果；同时根据对比相同点及不同点，研究所发现的问题并最终得出启示，即怎样在不同类型的企业中运用更好的人力资源管理模式，合理的配置和使用不同的人力资源，使员工的工作能力在不同的企业不同的岗位能够得到