XX公司人才测评应用研究.docVIP

PAGE 4 1 论文题目XX公司人才测评应用研究 摘 要 在全新的知识经济时代，人才资源是企业发展的第一资源，许多企业意识到企业要生存和发展必须要有自身的核心竞争优势，而自身的核心竞争优势归根结底是由人来创造，由此导致企业间的竞争最终转化为人才的竞争。作为人才输入环节的人才选拔，需要通过科学的人才测评方法，将人力资源进行合理的配置，吸纳和保留优秀员工让其发挥作用，为企业创造业绩，因此需要建立一个有效的人才评价体系，以高效的选拔人才、合理的配置人才，降低选人用人的风险，提高选人用人满意度。 本文在研究现代人力资源管理理论的基础上，对现代人才测评理