员工教育培训管理制度.docVIP

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2022-11-05 发布于四川
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PAGE 员工教化培训管理制度 1 总　则 1.1 为培育一支技能全面、业务娴熟、作风坚韧、爱岗敬业的员工队伍，建立学习型团队，不断满意公司经营发展对人力资源的须要，推动企业可持续性发展，特制定本管理制度。 1.2 本制度依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合公司发展战略目标和人力资源规划制定。 1.3 本制度适用于公司全体员工。 1.4 实施原则员工教化培训坚持“干什么、学什么；缺什么、补什么”的原则，学用一样，讲求实效。员工教化培训工作坚持“短期为主，业余为主”的原则，以不影响工作为前提。 1.5 综合部负责公司培训工作的规划组织、协调指导、监督考核。其主要工作职责包括