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员工聘请录用管理制度
一、目的
为进一步规范公司的人才聘请流程，保障人力资源的充分供应，明确聘请录用过程中的权限和职责，使聘请工作有序且高效进行，特参照国家法律法规，结合本公司的实际状况，制定本管理制度。
二、适用范围
本方法适用于公司全部岗位员工的聘请工作。
三、聘请原则
（一）公允任用，任人唯贤：公允地对待全部员工，在聘请过程中，不得有民族、性别、年龄、地域、宗教信仰等区分和卑视（特别岗位要求的除外）；
（二）内部选拔为主，外招为辅：为使公司员工有晋升机会，职位出现空缺时，首先考虑公司内部选拔，只有当内部无合适人选时，才公开向社会聘请；
（三）宁缺勿滥、保证人员质
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