企业应对劳动合同法.pptVIP

没有足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准 劳动行政部门 责令限期支付 逾期不支付，加付50%-100%的赔偿金 ☆未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 重点：没有缴纳、少缴， 社保种类 2007年上半年，上海查实的劳动保障违法案件达6987件，共追缴“欠薪欠保”款共计2.8亿余元，涉及劳动者近37万人次 ☆用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 重点：规章制度的合法性，制定的民主程序 第三十页，共五十五页。 ☆ 因用人单位的原因致使劳动合同无效的； 重点：如实告知义务 修改“免除用人单位责任，排除劳动者权利”条款 ☆ 用人单位强迫劳动者劳动、限制人身自由，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 重点：立即解除，不需事先告知。 第三十一页，共五十五页。 4、劳动者有过错，用人单位单方解除合同 ☆ 在试用期间被证明不符合录用条件的； 重点：录用条件、证明、考核、试用期、举证 ??? ☆ 严重违反用人单位的规章制度的； 重点：规章制度合法性、有明确规定、告知、严重性、举证 ?? ?☆ 严重失职，营私