《大学生就业指导》第四章课件.ppt

第一 订立劳动合同的主体必须合法 劳动合同的内容必须合法 签订劳动合同的程序、形式必须合法。 第二 第三 二、签订劳动合同的原则 （二）合法的原则 合法原则是当事人双方订立劳动合同时必须遵守的最基本、最重要的原则。具体体现为： 三、签订劳动合同时应注意的事项 签订劳动合同时最主要的是要注意以下几个方面，以便切实地维护自己在劳动过程中的合法权益。 无论是什么原因，不签订劳动合同就是对劳动者不负责任的行为。劳动者有权要求用人单位与之签订书面合同，并且要将合同自己保留一份。 （一）要签订书面合同 劳动合同约定的试用期是包括在劳动合同的期限之内的，并且最长不能超过6个月。那种先试用后签订劳动合同或者单独约定试用期的劳动合同都是违反《劳动法》的规定的。 （二）在试用前要与用人单位签订劳动合同 在签订劳动合同的同时交纳抵押金、风险金等做法都是不合法的行为，并且任何形式的收费都是不合法的。已经交纳过的，可随时要求用人单位返还。 （三）抵制各种不正当收费 三、签订劳动合同时应注意的事项 《劳动法》规定，劳动合同应以书面形式订立。发生劳动争议时既便于当事人举证，又便于有关部门处理。在签订劳动合同时还应当注意：工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为经济补偿义务。 （五）英文合同要慎签 为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟订好劳动合同，由劳动者做出是否签约的决定，劳动合同的内容不允许修改，这就是常说的签订格式合同。劳动者在签订格式合同时要注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。 （四）完整理解格式合同的内容 四、劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为，可分为协商解除和法定解除。 （一）协商解除 协商解除是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。协商解除劳动合同也可以分为两种情况： 用人单位提出解除和劳动者提出解除 协商解除劳动合同应当是自愿的 四、劳动合同的解除 （一）协商解除 1．用人单位单方解除劳动合同的法律规定 第一，用人单位在劳动者有下列情形之一时，有权解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 四、劳动合同的解除 （一）协商解除 1．用人单位单方解除劳动合同的法律规定 第二，用人单位在劳动者有下列情形之一时，有权解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 四、劳动合同的解除 （一）协商解除 1．用人单位单方解除劳动合同的法律规定 第三，用人单位因法定情况，需裁减人员而引起劳动合同的解除： （1）濒临破产进行法定整顿期间；（2）生产经营状况发生严重困难。 在以上第二、三类情形下解除劳动合同的，用人单位应该依照国家有关规定对劳动者给予经济补偿。 《劳动法》还规定了用人单位不得解除劳动合同的情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。 四、劳动合同的解除 （一）协商解除 2．劳动者单方解除劳动合同的法律规定 《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 四、劳动合同的解除 （二）法定解除 法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需要双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。 五、违反《劳动法》的法律责任 违反《劳动法》的法律责任是指用人单位、劳动者和劳动行政部门