试用期员工培训考核及转正流程纲要大纲.docxVIP

文件编号NCB/QP-HR-001-A/0 试用期职工培训、核查、转正流程见效日期2017.1.30 页码共1页 版本号校正号校正日期校正内容纲领倡议者 A020170130New吴智君 编制审察审批 试用期职工培训、核查、转正流程 1、目的  文件编号NCB/QP-HR-001-A/0 见效日期2017.1.30 页码共1页 规范试用期新职工的培训、核查、转正流程，为公司择优采纳人才，防范用工浪费 2、职责 2.1人事部负责试用期培训、核查、转正的管理工作 2.2各部门从旁辅助，负责岗位培训、现场核查等工作 3、试用期培训 3.1新进职工在试用期时期需接受的培训，包括公司一致组织的集中入司培训和各部门安排的入职培训。 3.2入司培训由人事部组织推行；入职培训由用人部门组织推行，人事部配合达成。 3.3培训内容详见下表： 培训种类 培训课程或项目种类 推行主体 备注 公司介绍 入司培训 公司产品概括 人事部 培训记录将登记在员 公司制度（职工手册） 工培训档案中；对未 部门手册介绍 参加新职工培训的员 入职培训 本岗位操作流程培训 入职部门 工将不予转正 其他专业知识和技术培训 4、试用期核查 4.1试用期核查限时：试用期为3个月 4.2试用期转正审批权限：部门经理、人事主管及总经理审批 4.2试用期核查内容和标准： ○1职工所在部门的部门手册、本岗位操作流程及有关专业知识，经