朝阳二小校骨干教师考核奖励办法.docxVIP

朝阳二小校骨干教师考核奖励办法 为进一步加大我校骨干教师的培养和管理力度，激励我校骨干教师向更高、更远的目标努力，经学校行政研究决定，制订如下校骨干教师考核和奖励办法。 【考核内容】 一、师德修养（必备条件） 全面贯彻党的教育方针，热爱教育事业，热爱学生，师德高尚，为人师表。 二、教育教学工作（必备条件） 1、坚持在教学一线工作，所教学科成绩有进步，得到同行的认可； 2、指导学生参加竞赛获校级以上等级奖励； 3、学生满意度测评达90%以上。 三、教科研工作（以下六项同时达到四项，则为合格。） 1、加强理论学习，积极参加教师培训、进修，提升业务能力； 2、每学年至少研读一本教育教学理论专著，并有详细摘录和反思（总计不少于2000字）； 3、全年听课不少于30节； 4、主持区级以上或作为主要人员参与市级以上课题的研究，且有研究的阶段小结； 5、全年撰写论文不少于2篇。每学年要有不少于1篇有较高水平的专业论文在市级以上刊物上发表或获区级二等奖以上； 6、全年至少有一次以上在教研组内介绍教育教学经验或作讲座，并获好评； 四、教学展示（必备条件） 每学年至少要上两次校级示范课或研讨课；或参加区级以上的教学评比活动1次，并获二等及以上奖励。 【考核流程】 1、学校成立以校长为组长，校行政部分成员为组员的骨干教师考核领导小组，负责每学年骨干教师的考核。 2、校骨干教师每学年进行一次考核，程序如下