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公司各部门主要负责人选计划 一、计划目的 为实现人员选拔的科学化、制度化，形成富有生机与活力的选人用人机制，提高员工工作的积极性和工作效率，实现人力资源合理配置，特制定本计划。 二、核批人员 公司主要部门人选计划的审核人员为人力资源经理、总监，审批人员为总经理。 三、执行主体 公司主要部门人选计划的执行主体主要包括公司人力资源部以及其他主要职能部门负责人等。 四、适用对象 公司主要部门人选计划适用于公司生产部、市场部、销售部等承担企业经营和管理重要职能的部门。 五、工作安排 （一）选拔岗位发布 由人力资源部通过OA系统、报刊、会议、公示公报等形式在全公司范围内宣传发布选拔岗位信息，公布该职位优秀人才的选拔原则、选拔条件、选拔方法等有关事项。 1．选拔任用原则 任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；量才适用、用人所长、合理流动原则；公开公正、平等竞争、择优录取原则。 2．选拔任用条件 有强烈的事业心、责任心，正直严谨，恪守职业道德；积极进取、有创新意识和前瞻意识；有管理和经营的经验和很强的领导力、感召力和执行力。 3．选拔任用方法 选拔任用的方法包括素质测评、面试、培训历史记录、关键事件法、竞聘上岗等。 （1）员工申请。员工结合自身工作情况及个人职业发展规划，选取适合职位申报，一名员工职能申报一个职位。申报人需向人力资源部提供必要的证明材料和相关证照。 （2）资格审查。人力资源部依据本计